Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)

Projets du service

-  Appliquer la politique des ressources humaines de l'établissement en utilisant les moyens d'action à disposition (recrutement, promotion, mobilité, formation, gestion des temps de travail) pour permettre une meilleure adéquation des RH aux besoins.

-  Garantir la fiabilité des données de gestion administrative, juridique et financière des personnels, afin d'optimiser le pilotage des emplois et la maîtrise de la masse salariale.

III.    Description du poste

Missions

L’agent réalise des actes administratifs dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion administrative et de la paie.

Domaines d’activités

- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la gestion individuelle des personnels fonctionnaires (reconstitution de carrière, rédaction des arrêtés de promotion, de modification de quotité de travail, de changement de position, de cessation d'activité, RAFP, EIG...)
- Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
- Accueillir et informer les agents
- Suivre les évolutions réglementaires
- Rédiger des courriers administratifs, attestations diverses
- Préparer et suivre le calendrier de gestion collective (campagnes de promotion, de titularisation etc...) en collaboration avec le N+1
- Lancer et suivre les campagnes de gestion collective (promotion, titularisation, mobilité, temps partiel...)
- Préparer, réaliser et contrôler les opérations de mise en paiement des traitements et rémunérations accessoires en lien avec l'agence comptable et la DRFIP