Gestionnaire des ressources humaines
Référence : 2025-1973701
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
CREPS de Nancy
CREPS de NANCY - Localisation : ESSEY LES NANCY
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Equivalent fonctionnaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP - IFSE Groupe 2
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
ACTIVITES PRINCIPALES
1. Ressources humaines :
- suivi des dossiers individuels des agents (SIRH RenoirH)
- rédaction de divers arrêtés (arrêt de travail, élections…)
- préparation des commissions de recrutement
- suivi de la formation professionnelle continue des agents (transmission des convocations, suivi du plan de formation)
- gestion du temps de travail (absentéisme, congés, annualisation…)
- gestion des accidents de service, de trajet, de travail et maladies professionnelles, médecine du travail
- rédaction de courriers administratifs
2. Gestionnaire paye
- préparation des éléments de paye (astreintes, vacations, notifications))
- saisie des éléments de paye sur le logiciel WINPAYE
ACTIVITES SPECIFIQUES
- Participe avec le chef de département à la mise en œuvre des missions relevant de la responsabilité sociale des organisations : développement durable, égalité professionnelle, éthique-intégrité (définition des feuilles de route et mise en œuvre d’actions de sensibilisation)
- Participation aux groupes de travail portant sur la mission
- Participe en cas de besoin aux activités du secrétariat de direction
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
- missions définies et évaluées par le responsable des ressources humaines et sociétales
- discrétion et technicité dans les tâches demandées
Profil recherché
Expérience en service ressources humaines exigée
Compétences attendues
SAVOIRS
● Maîtrise des logiciels de gestion RH (formations possibles)
● Maîtrise des techniques et outils de bureautique
● Connaissances en statut général de la fonction publique, statuts particuliers
● Connaissances des processus de rémunération
● Connaissances des règles relatives à l'hygiène, à la sécurité, et aux conditions de travail
SAVOIRS-FAIRE
● Dialoguer avec les personnels
● Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
● Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques, les courriers, les courriels
● Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence
● Gérer les situations de stress face à un cas ou une situation difficile
SAVOIRS-ETRE
● Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
● Avoir le sens du service public
● Avoir le sens de la pédagogie
● Montrer rigueur et efficacité
● Etre en capacité d'adaptation
● Faire preuve d'une grande réserve relative aux dossiers confidentiels
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance Sportive (CREPS) de Nancy exerce, au nom de l’Etat, des missions majeures pour le sport français :
- La formation et préparation des sportifs inscrits sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives ;
- La participation au réseau national du sport de haut niveau, la réalisation des travaux universitaires et le fonctionnement des pôles nationaux de ressources et d'expertise dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire ;
- La mise en œuvre les formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives ainsi que de la jeunesse et de l'éducation populaire ;
- L’organisation de la formation initiale et continue des agents de l'Etat exerçant leurs missions dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire.
Le CREPS exerce, au nom de la Région, les missions suivantes :
- L’accueil et l’accompagnement des sportifs régionaux ;
- La promotion des actions en faveur du sport au service de la santé et du sport pour tous ;
- Le développement des activités en faveur de la jeunesse et de l'éducation populaire ;
- L’élaboration des offres de formation aux métiers du sport et de l'animation, conformément aux besoins identifiés par le schéma régional des formations
Descriptif du service
Le service des ressources humaines et sociétales du CREPS de Nancy est composé d’un Responsable de département, d’un gestionnaire administratif et d’un gestionnaire des ressources humaines/paye.
Il assure les missions suivantes :
- la gestion administrative individuelle et collective des agents en fonction dans l’établissement (agents des administrations de l’état, agents régionaux, contractuels de droit public)
- la gestion de la rémunération des agents de la fonction publique d’état et des agents contractuels : la procédure de paie sans ordonnancement préalable implique l’élaboration des pièces justificatives et la saisie des éléments de paye par le service des ressources humaines en lien avec l’agent comptable
- la gestion des frais de déplacements et le suivi de l’action sociale en lien avec l’agent comptable
- le secrétariat des instances de dialogue social (CTE, CHSCT)
- Le secrétariat de direction et du conseil d’administration
- La mise en œuvre des politiques sociétales de l’établissement (égalité professionnelle, éthique-intégrité, développement durable)
À propos de l'offre
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- Cycle hebdomadaire 37,5 ou 38,5 heures sur 4,5 ou 5 jours
- Télétravail 1 jour par semaine
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NBI 15 points
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Dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Assistante / Assistant de formation
