Gestionnaire des ressources humaines
Référence : 2026-2169763
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
INRAE Centre-siège
INRAE - Localisation : 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 6 mois
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels ENTRE 24K ET 29 € BRUT/ AN € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé-e sous la responsabilité du responsable du pôle Carrières IT & CH, vous serez chargé-e de la mise en œuvre des mesures et des procédures de gestion d’un portefeuille dédié d’environ 1 000 dossiers de fonctionnaires, dans le suivi de leur carrière du recrutement à leur cessation d’activité au sein de l’INRAE.
Dans le cadre de ses missions, vous assurerez le suivi réglementaire de l'ensemble des dossiers dontvous aurez la charge (modification législative ou réglementaire, rédaction de décisions, ...). Vous réaliserez la saisie d’actes de gestion dans le système d’information HR Access.
Vous assurerez également un rôle de conseils auprès des agents de l'Institut (réponse par mail aux situations individuelles, information téléphonique...) mais également des unités et acteurs RH de centres.
Activités principales :
Vos activités principales consisteront à :
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires (recrutement, reconstitution de carrière, gestion des positions statutaires, cessation d’activité, ...)
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye en lien avec l’Agence Comptable Principale
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion administrative du personnel
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
- Assurer une fonction de conseil et d’information auprès des agents
Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et participer à leur mise à jour - Rédiger des notes et des courriers administratifs
- Participer à la réalisation de bilans d'activité
La liste des missions décrites n’est pas exhaustive et peut-être amenée à évoluer en fonction des besoins du pôle.
Profil recherché
Formation :
- Domaine de formation souhaitée : Gestion des ressources humaines
Conditions particulières d’exercice :
- Vous êtes soumis aux contraintes de calendrier de paie et des différentes campagnes RH menées par le pôle
Connaissances :
- La pratique des progiciels HRAccess ainsi qu’une connaissance des principaux textes régissant la fonction publique de l’Etat, notamment en matière de dispositions statutaires seraient un plus.
Compétences opérationnelles :
- Vous maîtrisez les outils bureautiques Excel et Word
- Vous présentez de solides compétences en gestion
- Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles.
Aptitudes :
- Vous savez travailler en autonomie,
- Vous êtes organisé et rigoureux,
- Vous faites preuve d’esprit d’équipe,
- Vous êtes en capacité d’entretenir des échanges avec une pluralité d’intervenants internes et externes
- Vous êtes en capacité de gérer en confidentialité les informations détenues.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.
Descriptif du service
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Administration du Personnel a pour missions principales, l’organisation, la structuration et la conduite de l’application des orientations stratégiques de l’Institut en matière de gestion du personnel. Garant de l’expertise auprès des acteurs RH de centres, il accompagne et conseille dans la mise en œuvre des dispositifs réglementaires, des évolutions statutaires et la gestion de situations administratives.
En charge de l’animation du réseau des Responsables de l’administration du personnel, le département co-construit des procédures et supports dans une démarche qualitative d’harmonisation afin d’assurer une équité de traitement.
Il est composé de 6 pôles :
Pôle Carrières Chercheurs et IT
Pôle Dispositifs indemnitaires
Pôle Politique d’emploi des contractuels
Pôle Accidents de services et maladies professionnelles
Pôle ingénierie et processus de gestion
Pôle Instances individuelles et disciplinaires
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
