Gestionnaire des Ressources Humaines

Référence : MINT_BA003GNC-102879

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Ecole de gendarmerie de Montluçon
  • Localisation : EG Montluçon GENDARMERIE NATIONALE
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

La/le gestionnaire assure la gestion administrative de proximité des personnels militaires affectés à l’école de gendarmerie de Montluçon.
Au sein de la section des personnels militaires, sous les ordres du chef de section, elle/il effectue les tâches suivantes :

Vos activités principales :

- Alimentation et gestion du dossier dématérialisé des militaires ;
- Suivi des échéances médicales militaires (VMP, arrêts de travail, FEN…) ;
- Contribution aux formalités de contrôle interne ;
- Gestion des GAV EP affectés à l’école ;
- Gestion de l’emploi des réservistes (suivi budgétaire, convocation, service fait…) ;
- Appui à l’ensemble des tâches gestionnaires de la section (suivi technique des campagnes : notation, avancement, mobilité …) ;
- Gestion de la messagerie de la section ;
- Responsabilité du matériel et de la gestion des fournitures pour le BGP ;
- Rédaction et production des actes de gestion en cours de carrière.


Vos activités secondaires :

- Suivi et coordination des formations ;
- Suivi des situations médicales particulières des militaires (CLM, CLDM, dérogations …) ;
- Campagnes relatives à l’attribution des décorations diverses (MJSEA, MDN, MSI, MACD, MPMT…).

Activités du service
Le bureau de la gestion des personnels de l’école de gendarmerie de Montluçon assure les missions de ressources humaines de proximité et d’accompagnement aux personnels apprenants ainsi qu’aux cadres militaires et civils. Il accompagne le commandement dans la définition et l’application de la politique de ressources humaines de l’école. Il tient les dossiers administratifs des personnels et assure leur contrôle interne.

Composition et effectifs du service
1 chef de bureau (cat. A), 4 chefs de section (cat. B), 2 adjoints aux chefs de sections (militaires CSTAGN), 9 gestionnaires (civils cat. C, militaire CSTAGN et GAV à emploi particulier).

Liaisons hiérarchiques
Le chef de section, le chef de bureau.

Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des autres services de l’école, le commandement des écoles de la gendarmerie nationale, direction générale de la gendarmerie nationale (DRHGN), centre nationale d’administration de la solde gendarmerie.


Votre environnement professionnel :
L’école de gendarmerie de Montluçon dispense une partie de la formation initiale des élèves gendarmes adjoints volontaires, élèves gendarmes et gendarmes élèves. Elle peut accueillir simultanément jusqu’à 1 320 apprenants qui sont encadrés par 285 cadres militaires et civils.
 Au sein de la caserne, vous avez accès aux différents services de l’école (restauration et salon de coiffure à tarif privilégié,activités sportives du CSLG, présence d’une kinésithérapeuthe si prescription médicale…) ainsi qu’aux diverses festivités organisées par le Comité d’Organisation des Fêtes (COF)) de l’école de gendarmerie de Montluçon et vous pourrez également stationner de façon sécurisée.




Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques

Connaissance des statuts civils et militaires : niveau pratique à acquérir
Utilisation du SIRH Agorha : niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau initié requis


Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir analyser : niveau pratique requis


Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
Savoir s'adapter : niveau pratique requis
Travailler avec rigueur : niveau pratique requis
Savoir communiquer : niveau pratique requis


Vos perspectives :
Évolution possible de grade ou de corps au choix et par concours. Mobilité possible entre les différentes composantes (Police, Gendarmerie, Préfecture,…) du ministère de l’Intérieur par voie de mutation, ou entre les ministères et les différentes fonctions publiques par voie de détachement.


Durée attendue sur le poste : 5 ans minimum


Qui contacter ?

Contact hiérarchique : madame Céline FONTANETO
celine.fontaneto@gendarmerie.interieur.gouv.fr / 04.70.08.50.45
 
Contact ressources humaines : madame Carole HABERT
carole.habert@gendarmerie.interieur.gouv.fr / 04.70.08.50.61



Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

À propos de l'offre

  • Localisation administrative et géographique / Affectation :

    Ecole de Gendarmerie de Montluçon
    95 Av. Jules Guesde, 03100 Montluçon



    Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
    Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
    https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
    ERGRH011 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

    Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
    Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015.pdf

    Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
    GRH007A - Gestionnaire ressources humaines

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

    38 heures/semaine
    27 jours de congés annuels et 16 jours de ARTT
    IFSE mensuelle, groupe 2
    Possible CIA, selon la manière de servir et les disponibilités budgétaires
    Travail sur écran

  • Titre III du Livre III du Code Général de la Fonction Publique (anciennement loi n° 84-16 du 11 janvier 1984) :


    2° de l'article L332-2 (avancement 2° de l'article 4)

  • Vacant à partir du 01/08/2025
  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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