Gestionnaire des ressources humaines
Référence : MINT_BA021GNC-86284
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ministère de l'Intérieur
- Localisation : DIJON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Placé(e) sous les ordres de la cheffe de section de la gestion automatisée des personnels - administration (SGAPA) vous effectuerez les missions suivantes :
- Instruction, gestion et contrôle des dossiers de retraites (Officiers et sous-officiers)
- Suivi des retraites pour limite d’âge (Officiers et sous-officiers)
- Reversement des dossiers militaires radiés au service des personnels de réserve
- Reversement des dossiers des militaires décédés au BSN
- Gestion des cartes de retraites (Officiers et sous-officiers)
- Calculs projectifs de la pension sur demande des militaires
- Orientation et conseil sur le site ENSAP
- Gestion des attestations employeur et attestations de fin d’emploi
- appui contrôle interne métier pensions
- Constitution et suivi des dossiers OPEX
- Conseils rachat d’années d’études
- Enregistrement, ventilation des cartes professionnelles et destruction
- Calculs projectifs à la demande (conseil d’enquête)
- Gestion de la clôture des dossiers de résiliation, dénonciation, démission de contrats
- IDPNO (Indemnité de départ des personnels non-officiers)
- Veille statutaire des textes liés à la pension de retraite des militaires de la GN
- Accueil physique et téléphonique
- Suppléance de la référente pension
Votre environnement professionnel
Activités du service :
La Section Gestion Automatisée des Personnels et Administration assure la gestion RH individuelle et collective des personnels sous-officier et CSTAGN de la région ainsi que la dématérialisation des dossiers de carrière.
Elle a en charge la gestion des retraites des officiers et sous-officiers.
Elle assure également le pilotage et l’application du contrôle interne RH/solde et pension.
Composition et effectifs du service :
1 personnel civil de catégorie A (Cheffe de section)
1 personnel civil de catégorie B (adjointe)
4 personnels civils de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques :
Cheffe de section
Cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel
Liaisons fonctionnelles :
Bureau de l’Accompagnement du Personnel – Officiers RH – Sections RH et autres de l’État Major – Direction Générale de la Gendarmerie Nationale (SRPMR) – Personnels SGAPA des autres régions – Écoles de gendarmerie – autres formations administratives – Groupements de gendarmerie – administrés – Centre National d’Administration de la Solde Gendarmerie – CNAU
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / à acquérir
- Savoir analyser : niveau pratique / requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique / requis
Savoir être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
- Savoir accueillir : niveau pratique / requis
- Savoir s'adapter : niveau pratique / requis
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Vos perspectives :
Possibilité de mouvement par mutation interne au sein de l’État-major régional
Poste permettant d'acquérir de réelles compétences dans le domaine RH. Expérience valorisante dans votre parcours professionnel.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique :
Région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté
30 boulevard Maréchal Joffre
21000 DIJON
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Temps complet : 38H00 hebdomadaires avec attribution de 16 jours de RTT par an, plages fixes (09H00-11H30/14H00-16H00) et variables selon le règlement intérieur et les règles définies par Clepsydre.
Les services de l’état major régional sont ouverts de 8h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00.
Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur.
3 cycles obligatoires de formation sur le progiciel Agorh@ afin d’en acquérir la maîtrise
2 cycles obligatoires de formation sur le domaine des pensions de retraite des militaires.
Qui contacter ?
Mme Valérie MAGNABAL-TONOT - Cheffe de section - tél. 03.80.70.65.12
valerie.magnabal-tonot@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 31/08/2024
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
