Gestionnaire des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : Groupe 2
Vos activités principales :
- Gestion du temps de travail et organisation du travail :
Administrateur de la gestion du temps de travail : casper, congés de maladie, autorisations d’absences toutes catégories, CET, suivi des grèves
Suivi de la mise en œuvre des règlements intérieurs (dispositif télétravail…)
Gestion des badges d’accès aux locaux et au restaurant administratif
Autorité d’Enregistrement Locale (AEL) pour la gestion des cartes agents du ministère de l’Intérieur
 - Gestion statutaire des agents titulaires du ministère de l’intérieur :
Suivi des carrières des agents et fiabilisation de DIALOGUE
Gestion des congés de maladie ordinaire, CLM et CLD, gestion des dossiers d’accident de service
- Accueil des nouveaux arrivants
- Action sociale
Suivi des demandes des fonctionnaires pour les logements sociaux
Suppléance à l’activité action sociale : Gestion de l’action sociale Préfecture et Police / Responsabilité des crédits correspondants (prog.216 et 176) – Programmation et suivi des crédits BDIL – Secrétariat de la médecine de prévention / Préparation des réunions de la CLAS, CHSCT et cellule de veille
- Polyvalence sur les activités du bureau des ressources humaines
- Participe à l’amélioration de la qualité de l’accueil en appliquant les procédures mises en place dans le cadre des démarches de labellisation
Votre environnement professionnel
Le secrétariat général commun départemental assure l’ensemble des fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles dans le cadre de contrats de service.
Au sein du SGCD, le service des ressources humaines est garant de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales au bénéfice des trios structures pour lesquelles le SGCD intervient.
Activités du service
Gestion prévisionnelle des effectifs
Gestion des rémunérations
Gestion carrières personnels
Gestion action sociale
Formation : recensement besoins,
Composition et effectifs du service
11 agents (2A, 6B, 3C)
Liaisons hiérarchiques
Directeur du SGCD / directrice adjointe / Cheffe du bureau
Liaisons fonctionnelles
SGAMI / BRH de la préfecture de Région – RBOP / DRH du Ministère
Délégation Régionale à la Formation et Plateforme interministérielle des Ressources Humaines
SGAR / SDRF du Ministère
Bureau des pensions
Assistante sociale / Médecin de prévention / Secrétariat des conseils médicaux
 
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Respect des délais, disponibilité, polyvalence, périodes de présence obligatoire