Gestionnaire des ressources humaines
Référence : MINT_BA071ATB-112470
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de Saone et Loire
- Localisation : PREFECTURE DE MACON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Le gestionnaire ressources humaines a en charge les actes de gestion individuelle des agents relevant du périmètre de gestion du secrétariat général commun départemental (préfecture, SGCD, DDI), et à ce titre, il gère :
les congés de toute nature,
la gestion des CET,
la gestion des grèves,
les arrêts maladie, accidents de service et accidents du travail,
les primes et rémunérations des agents,
la gestion des modalités de services
la gestion des rentes
il tient à jour les dossiers individuels des agents.
Il assure également la gestion administrative et financière des emplois vacataires, diffusion des offres d’emploi, gestion des contrats, contact privilégié avec les vacataires au cours de leur emploi pour toute question administrative, …
Le périmètre de gestion de proximité concerne principalement la direction départementale des territoires.
L’agent a vocation à suppléer ses collègues du service dans la gestion des ressources humaines.
Votre environnement professionnel
Le secrétariat général commun est un service créé depuis le 1er janvier 2021.
Activités du service
Le secrétariat général commun assure l’ensemble des fonctions support pour la préfecture et les trois directions départementales interministérielles. Il comprend 4 services : le service des ressources humaines, le service budget achats, le service logistique et infrastructures, et le SIDSIC.
Au sein du SGC, le service des ressources humaines est en charge de l’accompagnement de la vie professionnelle de l’ensemble des agents du périmètre (environ 550 agents).
Il a notamment pour mission :
- La gestion de proximité des agents et le suivi du temps de travail
- La gestion des carrières et des mobilités
- La gestion de la rémunération et la gestion administrative des effectifs
- La gestion de la formation professionnelle
- La gestion des dispositifs d’action sociale
- La qualité de vie au travail
Le service RH apporte un appui aux quatre structures dans leur gestion de proximité et le pilotage de leurs effectifs.
Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines est composé de deux unités : une unité gestion de proximité et des carrières et une unité action sociale et formation.
Le service est composé de 14 agents. Le(la) chef(fe) de service est assisté(e) de deux adjoint(e)s de catégorie A, chef(fe)s d'unités.
Liaisons hiérarchiques
Le(la) chef(fe) du service des ressources humaines
Le directeur du secrétariat général commun et son adjoint(e)
Liaisons fonctionnelles
Les ministères et leurs échelons déconcentrés, les conseillers des directeurs et du secrétaire général, délégués de proximité.
Profil recherché
Compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique -requis
- Savoir faire:
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir s’organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
- Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Concours de la fonction publique
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
remi.thomas@saone-et-loire.gouv.fr
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation
Secrétariat Général Commun Départemental – 71000 – Mâcon
Service des Ressources Humaines
Ce service est installé temporairement dans les locaux de la DDT, 37 Bd Henri Dunant à Mâcon. Au cours de l’année 2026, il devrait rejoindre les locaux de la préfecture rue de Strasbourg à Mâcon, dans le cadre du projet visant le regroupement des services du SGCD.
Mâcon est une ville moyenne, capitale de la Bourgogne du Sud, dont la localisation géographique peut être qualifiée d’idéale : installée sur l’axe, Nord Sud, elle bénéficie de voies de communication majeures : A6, A40, RCEA. Elle dispose d’un accès rapide à la gare TGV Mâcon-Loché et est située à 1 heure de l’aéroport Lyon Saint Exupéry.
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
GRH007A Gestionnaire Ressources humaines -
Spécificités du poste/contraintes/Sujétions
Ce poste nécessite un sens relationnel développé, un esprit d'initiative dans un environnement RH interministériel et évolutif. Ce poste nécessité discrétion et confidentialité.
Qui contacter :
Patricia HEDOUIN, cheffe du service ressources humaines : 03 85 21 28 69
Rémi THOMAS, chef de l’unité gestion de proximité et des carrières : 03 85 21 28 65
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Article L 332-7 du code de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
