GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Référence : MINT_BA071ATC-86960
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de Saone et Loire
- Localisation : PREFECTURE DE SAONE ET LOIRE - SGCD
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Le gestionnaire ressources humaines a en charge la gestion individuelle des personnels du ministère de l’Intérieur :
gestion des congés maladie, CLM, CLD, congés maternité, congés paternité, accidents du travail, temps partiel thérapeutique, temps partiels, télétravail, autorisations d’absence...
travaux de campagne du compte épargne temps (CET)
mise à jour des tableaux statistiques nécessaires aux bilans sociaux
suivi des entretiens professionnels via le logiciel ESTEVE
actes administratifs RH divers : états de service, autorisation d’absence, attestation...
réponse et suivi des demandes d’emplois
suivi des grèves
Il assure également la gestion et le suivi du temps de travail sur CASPER pour l’ensemble du périmètre de l’administration territoriale de l’État (paramétrages, mise à jour des comptes, réponses aux messages...)
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun assure l’ensemble des fonctions support pour la préfecture et les trois directions départementales interministérielles. Il comprend 4 services: le service des ressources humaines, le service budget achats, le service logistique et infrastructures, le SIDSIC ainsi qu'une cellule performance.
Au sein du SGC, le service des ressources humaines est en charge de l’accompagnement de la vie professionnelle de l’ensemble des agents du périmètre (environ 550 agents) et est le garant de leur qualité de vie au travail. Il a notamment pour mission :
- La gestion de proximité des agents et le suivi du temps de travail
- La gestion des carrières et des mobilités
- La gestion de la rémunération et la gestion administrative des effectifs
- La gestion de la formation professionnelle
- La gestion des dispositifs d’action sociale
- La qualité de vie au travail
Le service RH apporte un appui aux quatre structures dans leur gestion de proximité et le pilotage de leurs effectifs.
Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines est composé de deux unités : une unité gestion de proximité et des carrières et une unité action sociale et formation.
Le service est composé de 13 agents. Le chef de service est assisté de deux adjoint(e)s de catégorie A, chefs d'unités.
Liaisons hiérarchiques
Le(la) chef(fe) d'unité de gestion de proximité et des carrières
Le(la) chef(fe) du service des ressources humaines
Le(la) chef(fe) du secrétariat général commun et son adjoint(e)
Liaisons fonctionnelles
Les ministères et leurs échelons déconcentrés, les conseillers des directeurs et du secrétaire général, délégués de proximité
Profil recherché
VOS COMPETENCES PRINCIPALES MISES EN OEUVRE
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau initié - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger : niveau initié - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
isabelle.guillot@saone-et-loire.gouv.fr
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation
Secrétariat Général Commun Départemental – 71000 – Mâcon
Service des Ressources Humaines
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
GRH007A Gestionnaire ressources humaines -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Travail en binôme
Ce poste nécessite un sens relationnel développé, un esprit d’initiative et d’ouverture dans un environnement RH interministériel et évolutif.
Ce poste nécessite discrétion et confidentialité.
L’agent a vocation à suppléer ses collègues dans la gestion des ressources humaines des autres structures ou périmètres en fonction des nécessités de service ou en cas d’absence.
Qui contacter :
Patricia HEDOUIN, cheffe du service des ressources humaines : 03 85 21 28 69
Isabelle GUILLOT, adjointe à la cheffe de service, cheffe de l’unité gestion ressources humaines : 03 85 21 28 65
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou CHOISIR LE SERVICE PUBLIC -
ARTICLE L332-7 DU CODE DE LA FONCTION PUBLIQUE
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
