Gestionnaire des Ressources Humaines référent Carrières (h/f) - C.C. PEVELE - CAREMBAULT 40 000 bts
Référence : O059250711001539
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pont-à-Marcq
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pévèle Carembault met en ½uvre une politique des ressources humaines dynamique à travers ses lignes directrices de gestion dont les principes sont les suivants : une organisation fluide, un climat de travail constructif, une recherche permanente d'efficacité, une équipe ancrée dans son territoire et une force d'innovation. Au sein d'une équipe de 4 agents, en lien direct avec le chef de service des ressources humaines, votre mission s'organise autour de 3 axes principaux : le suivi des carrières (titulaires, contractuels), le recrutement et le Comité Social Territorial.
- Assurer la gestion administrative des agents de leur entrée à leur sortie (arrêtés, positions administratives, saisine de la CAP, retraite, démission, cadencement unique, NBI...) et rédiger les courriers correspondants ;
- Préparer et appliquer les procédures collectives des carrières dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques (avancement d'échelon, grade, promotion interne, reclassement, statuts particuliers., tableaux des effectifs...) ;
- Piloter juridiquement le recours aux agents contractuels (contrats, avenants, renouvellements, déclaration de vacance de poste, contrôle de légalité....) ;
- Mettre en ½uvre les étapes du recrutement et garantir le respect de la procédure (fiche de poste, diffusion des annonces, déclaration de vacances de postes, gestion des candidatures et des réponses, organisation des entretiens, proposition salariale, constitution du dossier administratif...);
- Gérer le suivi des réunions CST (convocations, ordre du jour, envoi des documents, réservation des salles, rédaction du compte rendus et suivi des demandes exprimées par les organisations syndicales,..) et participer à l'organisation des élections professionnelles;
- Participer à la rédaction de tous les documents relatifs aux Ressources Humaines (RSU, égalité hommes/femmes, préparation budgétaire...) ;
- Accueillir et renseigner les agents sur les questions relatives à leur carrière.
Profil recherché
- Expérience avérée en ressources humaines ou formation en ressources humaines ;
Spécialiste du statut de la fonction publique (CGFP) ;
- Maîtrise des outils bureautiques (word, excel..) ;
- Capacités rédactionnelles, orthographiques et relationnelles ;
- Gestion des priorités et discrétion professionnelle ;
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
- Capacité à gérer son stress dans un contexte de gestion des délais constants ;
- La connaissance du logiciel Civil net rh serait un plus.
Qui sommes-nous ?
Communauté de communes située aux portes de la Métropole Européenne Lilloise, 38 communes, 96 000 habitants.
À propos de l'offre
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Pévèle Carembault dispose de plusieurs protocoles d'accord (salarial, social, temps de travail) pour garantir notamment une organisation moderne et un climat de travail basé sur la confiance et l'efficacité.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux
Rythme de travail du lundi au vendredi, télétravail envisageable (2 jours/semaine), ARTT (36 heures sur 4,5 jours ou 37 heures sur 5 jours)
Lieu de travail : Pont-à-Marcq
Les candidatures sont à adresser à M. Luc FOUTRY, Président de Pévèle Carembault via https://demarches.pevelecarembault.fr/ressources-humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
