Gestionnaire des situations médicales

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales
Sous l’autorité du chef du service RH du SGCD 76 et de la cheffe du bureau des actions médico-sociales, vous aurez notamment la charge de :

- la préparation, la prise des décisions afférentes à la maladie ordinaire, aux accidents de travail et à la maladie professionnelle et leur enregistrement pour un portefeuille d'environ 250 agents bénéficiaires des prestations RH du SGC
 
- la préparation des dossiers présentés au pré-conseil médical en lien avec les assistant(e)s social(e)s et l'unité gestion des carrières et de la rémunération, l'information aux agents et aux directeur(rice)s de la décision du conseil médical, la prise des arrêtés dans le logiciel SIRH correspondant.

- la préparation des dossiers présentés au conseil médical de formation plénière, la participation à ces instances, information et compte-rendus
 
- la préparation et la gestion des actes relatifs aux retraites pour invalidité
 
- préparation des éléments de paie liés aux changements de situation des agents concernés par les conseils médicaux de formation restreinte et de formation plénière, et liés aux arrêts de maladie ordinaire (temps partiel thérapeutique, 1/2 traitement maladie, jour de carence, etc...) avant transmission à l'unité de gestion des carrières et des rémunérations
 
- assurer la fiabilité juridique des actes et des procédures de manière à prévenir les contentieux, soutien du chef de bureau et du chef de service dans la rédaction des contentieux
 
- organisation et animation des réunions mensuelles liées aux dossiers aux conseils médicaux de formation restreinte et de formation plénière,
 
- travail et échanges avec les différents services concernés (action sociale, unité gestion des carrières et des rémunérations, assistante(s) sociale(s), médecin de prévention, secrétariat du conseil médical en DDETS)
 
-polyvalence sur les domaines traités par le bureau des actions médico-sociales