Gestionnaire du corps des IPEF pour les agents en PNA
Référence : 2025-2069914
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : 78 RUE DE VARENNE 75007 PARIS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer la GA / GF dans RENOIRH: préparer les actes individuels et collectifs (recrutement, mobilité, avancement, SFT, congés, etc.), assurer les publications (SOLON / Découverte), suivre et mettre à jour le traitement et les primes (analyse des fiches de paye et suivi du reversement des trop perçus notamment).
Informer les agents sur leur situation administrative, les conseiller sur leurs droits et devoirs.
Suivre des situations sensibles et instruire des ruptures conventionnelles, en lien avec la chargée de mission transversale et l'encadrement du CEIGIPEF.
Assurer le lien avec les différents services employeurs des IPEF.
Calculer la pantoufle en cas de démission, en lien avec la chargée de mission transversale.
Contribuer à la mise en qualité des données et participer aux évolutions du SIRH.
Participer à l'amélioration continue des pratiques de gestion et à la continuité du service (suppléance d'autres gestionnaires si besoin).
Liaison hiérarchique :
Le (la) gestionnaire est rattaché(e) à la cheffe du CEIGIPEF et à son adjoint.
Il (elle) est amené(e) à travailler avec les BRH de proximité (AC, SD, établissements publics, autres administrations et tout type de structure hors fonction publique), les bureaux de gestion et les bureaux chargés d'élaborer la politique de rémunération.
Il (elle) échange régulièrement avec la coordonnatrice paie, les IGAPS référents pour le corps des IPEF, les chargés de mission de la DES du MATTE et l'expert de haut niveau chargé des IPEF.
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance générale du fonctionnement de l'administration
Goût pour les domaines statutaire et réglementaire
Capacité d'analyse des documents de gestion
Qualités rédactionnelles
Compétences relationnelles :
Organisation, rigueur et discrétion
Capacité à faire preuve de réactivité
Esprit d'initiative et autonomie
Sens du travail en équipe
Goût du contact et sens du dialogue
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- anne-sophie.ecarnot@developpement-durable.gouv.fr
- eric.koffi-garnier@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
-
Anne-Sophie ECARNOT
Cheffe du CEIGIPEF
anne-sophie.ecarnot@developpement-durable.gouv.fr
tel : 01 49 55 43 93
Eric KOFFI-GARNIER
Adjoint à la cheffe du CEIGIPEF
eric.koffi-garnier@developpement-durable.gouv.fr
tel : 01 49 55 43 92 -
N° poste RENOIRH : 10VA090580
Groupe RIFSEEP : 2
Bureau partagé
Horaires classiques de bureau
PC portable
Formation RENOIRH à la prise de poste -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
