Gestionnaire du patrimoine immobilier (h/f) - Créteil
Référence : O094250206001250
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché (e) à la Direction des affaires juridiques et de l'assemblée municipale, sous l'autorité du responsable du service optimisation et gestion active du patrimoine immobilier et assurances, vous aurez pour principales missions :
Missions relatives à la gestion du patrimoine immobilier :
Paiement et suivi des taxes et impôts liés à la propriété immobilière (taxe foncière, taxe sur les bureaux...)
Actualisation des informations relatives au patrimoine immobilier communal (acquisition, vente, mise à disposition des locaux)
Participation à l'élaboration et au renouvellement des conventions de bail ou de mise à disposition selon les instructions du responsable de service
Appel des loyers et charges des locataires
Règlement des loyers et charges auprès des propriétaires
Suivi régulier des impayés de loyers
Réalisation de visites techniques sur les différents sites du patrimoine immobilier de la ville
Participation aux opérations de cession du patrimoine (visite des locaux, information sur les potentiels acquéreurs)
Assistance auprès du responsable dans la valorisation du patrimoine et plus largement dans toutes les missions du service
Missions diverses :
Instruction de divers dossiers de police administrative en respectant la réglementation afférente (débit de boisson, vente en liquidation, vente au déballage)
Suivi des demandes d'emplacement et des différents sujets relatifs aux marchés forains en collaboration avec le délégataire
Assurer la continuité de service avec les collègues gestionnaires de la Direction (gestionnaire des assurances et gestionnaire des instances et actes administratifs)
Conditions d'exercice :
37h30 hebdomadaires, plages horaires variables
25 CA + 14 jours complémentaires
Télétravail possible à raison d'1 journée par semaine
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel
Local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Profil recherché
Maitrise des logiciels informatiques de base (Word, Excel, Outlook..) et maitrise de logiciels spécifiques (Ciril, As tech...)
Aisance rédactionnelle
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Capacité à travailler en transversalité
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des processus décisionnels,
Sens de l'organisation et capacité d'autonomie
Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion locative
