Gestionnaire du personnel et correspondant local de formation
Référence : MINT_BA054ATB-90013
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Meurthe-et-Moselle
- Localisation : Secrétariat général commun départemental de Meurthe-et-Moselle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Non renseigné
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 3
Vos activités principales
RESSOURCES HUMAINES
Gestion de la campagne annuelle d’évaluation professionnelle
Appui à la gestion des mobilités internes et externe en interministérialité
Participer à la mise en place d’une démarche de GPEEC (envoi et exploitation des questionnaires)
FORMATION et PARCOURS PROFESSIONNEL
Correspondant local de formation pour le périmètre d’intervention du SGCD (accueil et organisation des formations sur site)
Gestion de l’offre de formation au sein de la structure y compris ingénierie et recherches spécifiques dans le cadre des PIF
Gestion de la diffusion et des inscriptions aux formations.
Suivi statistique des formations suivies
Mise en œuvre de la charte de mobilité interne
Participer à la démarche de labellisation QUALI ATE
CONCOURS
Gestion du suivi des résultats de concours
Organiser un accompagnement à la préparation aux concours (diffusion des offres de proposition, organiser des oraux blancs, contribuer à la diffusion des outils existants)
Gestion et suivi des CPF
Promotion des concours et des supports de préparation
Votre environnement professionnel
Activités du service
Au sein du secrétariat général commun le pôle ressources humaines est composé de trois unités : l’unité mobilité – parcours professionnel, l’unité gestion administrative et paie et l'unité relations sociales, action sociale et conditions de travail.
Ses missions principales sont la gestion de la mobilité, des recrutements, de l’avancement, de l’évaluation, de la gestion des effectifs et budgétaire, le dialogue social, le volet formation et concours.
Il gère les dispositifs sociaux interministériels,coordonne les interventions en relation avec le réseau des professionnels de soutien.
Composition et effectifs du service
Le pôle ressources humaines compte 17 agents.
Liaisons hiérarchiques
Cheffe du pôle ressources humaines et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Délégué régional à la formation, animateurs de formation des autres départements, responsable formation de la PFRH, IRA, formateurs internes, services déconcentrés de l'État, personnel de la préfecture, des sous-préfectures, des DDI et des juridictions administratives.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau pratique requis
Savoir rédiger : niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau initié requis
Savoir-être
Savoir accueillir : niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Savoir communiquer : niveau pratique requis
Connaissance des logiciels : (formations prévues)
DIALOGUE : carrière des agents
ESTEVE : entretiens professionnels
Portail Agent
SAFIRE
RENOIRH
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Qui contacter :
Pour toute question liée au poste :
Mme Caroline Bassière, cheffe du pôle ressources humaines : 0383342714 caroline.bassiere@meurthe-et-moselle.gouv.fr
Mme Emilie ORY, adjointe du pôle des ressources humaines : 0383342715 emilie.ory@meurthe-et-moselle.gouv.fr
Pour toute question liée à la procédure de recrutement :
L'unité Mobilités - recrutement - parcours professionnel du pôle ressources humaines : sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr
Dépôt de votre candidature :
Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l’intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.
A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx
Formulaire de demande de mobilité/recrutement, à compléter pour tous les candidats(à l'exception des parties situation administrative et avis hiérarchique pour les contractuels) :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf
Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service...), vous devez joindre les justificatifs lors du dépôt de celle-ci, faute de quoi le motif ne sera pas pris en considération. -
2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 31/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
