GESTIONNAIRE DU PÔLE SOCIAL ET ATTRACTIVITÉ AU SGR/RH DE LA POLICE NATIONALE DE LA GUYANE

Référence : MINT_BA973PNB-107205

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction territoriale de la Police Nationale – OUTRE-MER
  • Localisation : DTPN973 - SGR
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

 
1 - Vos activités principales :
 
- Met en œuvre et coordonne les dispositifs d’action sociale ministériels
- Prépare et participe aux réunions des instances du dialogue social (CNAD, CLAS, CHSCT, SRIAS...°
- Participe à l’élaboration de la stratégie attractivité à l’échelle locale
- Identifie les besoins d’informations des agents de la DTPN
- Conduit des enquêtes auprès des agents
- Conçois et gère les outils de mise en œuvre de la stratégie d’attractivité
- Participe à l’élaboration du plan de communication interne
- Rédige et actualise les supports d’information à destination des agents
- Suis et évalue les dispositifs d’attractivité mis en place
- Participe à des réseaux internes et externes
- Recueille les besoins des futurs arrivants pour faciliter leur accueil (prise en charge, logement, démarches administratives,...)

2 - Votre environnement professionnel :
 
*Activité du service :
 
Gestion des ressources humaines

* Composition et effectifs du service :
 
Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA),
Le bureau des ressources humaines est composé d’un chef de bureau de catégorie A, de trois cheffes de section de catégorie B ainsi que d’un gestionnaire de catégorie B et de douze gestionnaires de catégorie C.
 
* Liaisons hiérarchiques :

- DTPN
- DTPN Adjoint
- Cheffe SGR
- Adjointe à la Cheffe SGR
 
* Liaisons fonctionnelles :
 
- Directeur territorial de la police nationale de la Guyane
- Directeur territorial adjoint de la police nationale de Guayne
- Tous services de la DTPN et SGAP en particulier
- Préfecture

Profil recherché

Vos perspectives :
 
- Evolution vers le groupe RIFSEEP 1 après deux ans sur le poste
- Evolution vers d’autres postes administratifs au sein de la DTPN de la Guyane
- Préparation aux concours et examens


Éléments de candidature

Personnes à contacter

Mélanie ALLAOUI (Cheffe SGR actuelle) - melanie.allaoui@interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Groupe RIFSEEP : 2

    1- Localisation administrative et géographique / Affectation :
    Direction Territoriale de La Police Nationale de la Guyane
    Service de Gestion des Ressources
    12 rue du XIV Juillet – 97300 Cayenne

    2 - Emploi fonctionnel :
    RMFP : Ressources humaines
    REMI : Ressources humaines

    3 - Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
    RMFP : FPGRH012

    4 - Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
    REMI : FP2GRH08

  • 1- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
     
    - Régime horaire hebdomadaire à horaire variable de 39H00 (25 CA, 22 RTT)ou
    40H30 (25 CA, 29 RTT)
     
    Visite médicale auprès du médecin de prévention du Ministère de l'Intérieur obligatoire et conditionnelle à toute affectation en outre-mer.
     
    Vaccin contre la fièvre jaune obligatoire.


    Pour les contractuels :

    - le contrat peut être d'un an (à la main du directeur local) ou trois ans (à la main de l'administration centrale parisienne).

    - la bonification de 40% dite "vie chère" n'est pas octroyée aux contractuels.
     
    2 - Qui contacter ?
     
    Cheffe SGR : melanie.allaoui@interieur.gouv.fr
     
    3 - Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
     
    Voir le formulaire unique de demande de mobilité :
     
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

    4 – Durée attendues sur le poste : 4 ans


    5 – Date limité dépôt candidature : 31/12/2025

  • Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, du 2° de l'article L332-2

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/12/2025

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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