GESTIONNAIRE DU RECRUTEMENT ET DE LA MOBILITE
Référence : DEF_16-00054036
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du bureau des ressources humaines de la direction des ressources humaines du ministère de la Défense (DRH-MD) qui assume la conduite de la gouvernance de l'organisme, la section organisation effectifs est responsable de la déclinaison du cadrage en effectifs, de la description de la direction sur son périmètre, de son ajustement au fil de l'eau ainsi que du suivi et du pilotage des plans de gestion et de recrutement de toute la DRH-MD.
Le gestionnaire de recrutement et de mobilité est en charge de l’expertise et du suivi des demandes de recrutement, de mobilité entrante impactant le domaine fonctionnel, du suivi du plan de recrutement, de l'actualisation des flux prévisionnels et du suivi de la consommation des enveloppes de recrutement vacataires, apprentis et stages gratifiés. Il/elle contribue à l'actualisation et à la sincérisation des indicateurs et des tableaux de bord de la direction.
Il est en relation avec les correspondants des différentes entités et le grand employeur SGA. Compte tenu des tâches variées, du volume de travail et de l'exposition du poste, l'agent doit faire preuve d'initiative, de rigueur, d'organisation, d'autonomie dans son travail, ainsi que de bonnes qualités relationnelles. La maîtrise des logiciels Excel, Word et du SIRH ALLIANCE est fortement souhaitée.
Réceptionner et traiter les expressions de besoins en recrutements en contractuels, 4139-2, concours, dans le respect des directives métiers et employeurs.
Actualiser le plan de recrutement à partir des remontées du SIRH et des situations mensuelles d’effectif (SME)
Contrôler les demandes d'autorisation de recrutement et les formulaires de mobilité entrante impactant le PDR
Participer à l’élaboration des tableaux de bord mensuels de la direction et du SGA grand employeur.
Assurer la ventilation des enveloppes vacataires, apprentis et stagiaires gratifiés et en assurer le suivi dans le respect des plafonds autorisés
Participer aux travaux sur le diagnostic territorial (DTE) et le suivi des postes en organisation
Renseigner les tableaux de suivi utiles au bureau.
Suppléer si besoin les autres agents de la section et du bureau
NBI : 10 points
Profil recherché
Première expérience en ressources humaines civiles souhaitable .
Compétences attendues
- REGLES DE RECRUTEMENT
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- RIGUEUR
- TRAVAIL EN EQUIPE
- ORGANISATION ET METHODE
- DEVELOPPEMENT D'UN RESEAU PROFESSIONNEL
- DECISION - ARBITRAGE
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- silvere.charbonneau@intradef.gouv.fr
- drh-md-brh.contact.fct@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 4 ans
Self-service Transports en commun : bus, RER C (Pont du Garigliano), Métro 8 (Balard), Tramway T3a
(Balard) ou T2 (suzanne Lenglen)
Possibilité d'évoluer dans les ressources humaines. -
Discrétion, diplomatie, sens des responsabilités.
Télétravail d’une à deux journées par semaine avec accord de la hiérarchie et après une période d’adaptation.
Formation à l'utilisation du SIRH ALLIANCE et aux logiciels de bureautique (Word, Excel, Power-Point). -
Susceptible d'être vacant à partir du 08/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
