Gestionnaire du service réserve jeunesse
Référence : MINT_BA028GNC-92755
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ministère de l'Intérieur
- Localisation : Lucé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Missions de secrétariat (assurer l’accompagnement des réservistes par téléphone et e-mail) ;
Préparation et exécution du budget réserve prévisionnel et suivi des dépenses ;
Reporting budgétaire ;
Préparer et suivre le service mensuel de la réserve opérationnelle ;
Effectuer le suivi des dossier individuels RH des réservistes (opérationnels et citoyens) ;
Assurer le suivi administratif de la formation des réservistes ;
Effectuer le suivi administratif et financier des convocations mensuelles ;
Analyse et proposer des orientations à son supérieur hiérarchique pour les dossiers particuliers ;
Produire des actes administratifs et des décisions.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
- Gestion des réservistes
Composition et effectifs du service :
- 2 personnels civils
Liaisons hiérarchiques :
Chef du groupe soutien ressources humaines ; commandant du groupement de gendarmerie départementale de l'Eure-et-Loir.
il lui rend compte régulièrement de son activité, des dépenses engagées et du budget disponible. Le SRJ fait également le lien entre les réservistes, le conseiller réserve, l’officier adjoint commandement et le commandant de groupement.
Liaisons fonctionnelles :
Au quotidien, le SRJ est en lien avec les réservistes, le commandement de la CIRT (Compagnie d’Intervention de la Réserve Territoriale), les unités opérationnelles, les compagnies, les service de soutien, l‘OAC (pour la partie SNU / recrutement) et le chargé de recrutement du groupement.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique
- avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique
Savoir faire :
- savoir s'organiser : niveau pratique requis
- savoir rédiger : niveau pratique requis
- savoir travailler en équipe : niveau pratique
Savoir être :
- savoir communiquer : niveau pratique
- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique
- savoir accueillir : niveau pratique
Durée attendue sur le poste : 3-4 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative :
Groupement de gendarmerie départementale de l'Eure-et-Loir - 43 rue du Maréchal Leclerc - 28110 LUCE
Emploi fonctionnel :
Ressources Humaines
Autre domaine fonctionnel :
Emploi type/code de fiche de l'emploi type :
gestionnaire des ressources humaines - ERGRH002
code REMI : GRH007A
Autre Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Horaires de travail : Horaire variable
- Régime indemnitaire du MI
- Dispositions ARTT : 16 jours RTT
Règles strictes de confidentialité à respecter ;
Formation obligatoires : Agorh@, Infocentre ;
Qui contacter ?
Lieutenant Hugues MODUGNO - Chef du groupe soutien ressources humaines
hugues.modugno@gendarmerie.interieur.gouv.fr
07 77 23 67 13
Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2024
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Mutation
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Détachement/Contractuel(le)
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf -
Titre III du livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16
du 11 janvier 1984) : 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4) -
Vacant à partir du 01/01/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
