Gestionnaire du temps de protection sociale et de la retraite - DUCOS
Référence : O972251231000648
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ducos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion administrative des temps de travail, de la protection sociale et des dossiers de retraite des agents fonctionnaires et contractuels dans le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.
Être un interlocuteur de confiance pour les agents et les encadrants sur ces sujets sensibles et garantir la bonne transmission des données aux partenaires internes et externes.
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
• Mettre en œuvre les procédures de gestion et de suivis des congés annuels, de récupérations, CET, ASA, …
• Assurer la gestion et le suivi des congés exceptionnels, …
• Assurer la gestion et la mise à jour des cycles et plannings de travail dans les outils dédiés (KELIO, SEDIT-RH)
• Accompagner les services dans l’application des règles relatives au temps de travail
• Être le référent KELIO (saisie des demandes de congé hors délai, annulation et modification de congés, heures supplémentaires gestion des anomalies
GESTION DE LA PROTECTION SOCIALE
• Mettre en œuvre les procédures de gestion et de suivi des congés pour indisponibilité physique et de suivi en matière de protection sociale
• Assurer la gestion quotidienne des congés de maladie ordinaire (CMO),
• Instruire les dossiers de congé longue maladie (CLM), congé longue durée (CLD), congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) et assurer le lien avec les médecins agrées et les instances médicales (comité médical, commission de réforme),
• Assurer la gestion et le suivi des accidents de service, de trajet, maladies professionnelles et congés pour raison de santé,
• Accompagner les agents dans leur parcours de santé au travail (arrêts longs, reclassement,)
• Participer au suivi des arrêts de maladie en lien avec le service de prévention et accompagner le retour à l’emploi
• Assurer la gestion et le suivi de la médecine professionnelle et préventive
• Accompagner les collaboratrices dans l’instruction des dossiers relatifs à la cellule handicap
• Saisie des Indemnités journalières de sécurité sociale
GESTION DE LA RETRAITE
• Instruire les dossiers de demandes de retraite (CNRACL, IRCANTEC, CGSS),
• Préparer les dossiers de radiation des cadres pour retraite ou invalidité,
• Gérer les échanges avec la CNRACL, le CDG ou autres organismes pour la constitution des dossiers,
• Accompagner les agents dans la compréhension de leurs droits et démarches,
• Traitement des dossiers de pension de réversion, orphelin et capital décès,
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
• Veille réglementaire sur les thématiques du temps de travail, de la protection sociale et de la retraite,
• Participation à la rédaction ou à l’actualisation des procédures internes et outils RH,
• Contribution à la mise en œuvre de projets RH transversaux,
• Participation aux réunions internes du service et aux groupes de travail thématiques.
Profil recherché
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Maîtrise des règles relatives au temps de travail, aux congés, à la protection sociale et à la retraite,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciel s (KELIO, SEDIT-RH)
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Rigueur dans le traitement des données et respect des délais,
• Aptitude à rédiger des courriers administratifs clairs et argumentés
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Sens de l’écoute, du service et de la pédagogie,
• Organisation, autonomie et esprit d’équipe
CONDITION D'EXERCICE
• Travail en bureau,
• Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des nécessités du service, des délais d’exécution des procédures administratives (transmission des dossiers, déclarations diverses auprès des organismes)
• Autonomie relative dans l’organisation du travail,
• Disponibilité envers les agents
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À propos de l'offre
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Pour tout renseignement s'adresser à Madame EMONIDES Elsa, Cheffe de service Gestion des Emplois et Développement des compétences
ACCUEIL DRH : 05 96 77 18 24 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
