Gestionnaire effectifs, mobilités et masse salariale

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Gestion des effectifs :
Suivi des effectifs des services soutenus sur le ministère de l’intérieur
Alimentation et fiabilisation des tableaux de bords permettant une gestion prévisionnelle des effectifs et le suivi des cibles d’emploi.
Gestion des mobilités :
Publication des postes sur divers supports, suivi des candidatures dans le respect des lignes directrices de gestion mobilité, conseil et appui aux services, reporting auprès du ministère de l’intérieur

Gestion de la prévision en effectif et masse salariale :
Élaboration, suivi et ajustement des « plans de charge » (prévisions des recrutements et de départs), dans le respect des effectifs cibles ; mise à jour des différents outils de suivi (application «optimate ») ; remontées mensuelles au responsable de BOP (préfecture de région)
Rémunération et régimes indemnitaires : mise en œuvre du RIFSEEP, gestion de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) et indemnité temporaire de mobilité (ITM)
Participation à la réalisation annuelle du rapport social unique et contribution à tout document type rapport, bilan, etc ayant trait aux ressources humaines.
Afin d’assurer une continuité de service, l’agent devra être apte à prendre en charge, le suivi des effectifs et des mobilités relevant d’autres ministères que le ministère de l’intérieur (MATTE, MSO, MASA)
L’agent pourra se voir confier de façon complémentaire des missions non énumérées ci-dessus, en relation avec son poste et son grade, en fonction des nécessités de service.
Votre environnement professionnel
Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré de l'Etat à vocation interministérielle relevant du ministre de l'intérieur. Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des chefs des services pour l'exécution à leur bénéfice de ces missions.

Activités du service :
Le SGCD est un service du ministère de l’intérieur, qui assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents des directions et services. Cette mutualisation est exercée au profit d’environ 850 agents de la préfecture et des directions
Composition et effectifs du service :
Le SGCD est composé de 91 agents répartis en 4 pôles. Le pôle RH compte 23 agents (4 catégorie A+ et A, 18 catégorie B et C).
Le bureau effectifs et mobilités compte 3 agents B et une responsable A
Liaisons hiérarchiques :
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de bureau et de la chef du pôle RH (attachés).
Liaisons fonctionnelles :
- Tous services de la préfecture et des directions départementales interministérielles soutenues par le SGCD
- Services des ressources humaines des administrations centrales