Gestionnaire en charge des études RH et de la GPRH
Référence : 2025-1924473
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Office National d'Information sur les Enseignements et les Professions (ONISEP)
Onisep - services centraux - Localisation : Lognes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Collecte et analyse les données sociales et autres informations qualitatives et quantitatives afin d’élaborer le Rapport Social Unique et la Base de données sociales.
Répond aux différentes enquêtes relatives aux ressources humaines et assure le suivi des campagnes des distinctions honorifiques.
Contribue à la recherche et à la définition des conditions d’adéquation des ressources humaines aux besoins qualitatifs et quantitatifs de la structure, en procédant à l’analyse de la situation de l’emploi et des besoins en personnel, actuels et futurs, et intervient dans l’élaboration des plans d’action de l’établissement en matière de GPEC et participe à leur mise en œuvre.
ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS
- Collecte et analyse l’ensemble des données utiles à la réalisation du rapport social unique et à la base de données sociales et en assure la rédaction
- En lien avec la DRH, assure le suivi des campagnes annuelles de distinctions honorifiques
- Prend en charge l’ensemble des enquêtes ministérielles ou internes à l’établissement et participe à l’élaboration et l’alimentation de tableaux de pilotage
- Participe à l’actualisation et la mise en qualité du SIRH
- Contribue à l’analyse de la structure des ressources humaines, en effectifs, emplois et compétences, et ses évolutions selon la méthode adaptée
- Participe à la conception et à l’actualisation des outils d’analyse et de suivi quantitatifs (SIRH) et qualitatifs (référentiels, cartographies) de l’emploi et des compétences
- Accompagne les services dans la mise en œuvre des plans d’action RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences (en lien avec l’organisation des recrutements, des promotions et des formations)
- Traite et analyse les données issues des campagnes d’entretiens professionnels individuels, en collaboration avec les autres acteurs RH
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
- Participe à l’activité du service de gestion RH et de la formation autant que de besoin
- Participe à des groupes de travail
Profil recherché
CONNAISSANCES
- Connaître le statut de la fonction publique
- Excellente connaissance de l’organisation de la structure
- Connaître l’organisation de la fonction ressources humaines
- Avoir une connaissance approfondie et transversale des différents volets de la gestion des ressources humaines
- Connaissance de l’organisation du système éducatif
- Connaître les techniques de la GPRH
- Techniques de communication
Compétences attendues
COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLES (savoir faire)
• Rédiger des synthèses et des commentaires des données issues de la gestion des ressources humaines
• Planifier les activités et les échéances
• Maîtriser les techniques d'enquête
• Savoir exploiter les données issues des différentes bases de données RH
• Maîtrise parfaite des principaux logiciels RH
• Très bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft (excel, word)
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES (savoir être)
• Sens de l'organisation
• Savoir anticiper et gérer les priorités
• Savoir analyser
• Travailler en équipe et aptitude à communiquer
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Avoir le sens de la diplomatie / médiation
• Sens de l'écoute et du dialogue
• Réactivité
• Rigueur, fiabilité, curiosité intellectuelle
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Onisep est un établissement public administratif qui relève du ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Les missions et le fonctionnement de l’Onisep relèvent des articles D313-14 à D313-24 et D313-27 à D313-33 du code de l’éducation.
L’Onisep est présent dans la France entière avec son réseau de 17 directions territoriales et son siège à Lognes en Ile-de-France (77). Il poursuit deux missions complémentaires :
- Informer : délivrer à tous les publics une information fiable et exhaustive sur les activités professionnelles, les métiers, les systèmes de formation et de qualification., leur en assurer un accès facilité et adapté aux usages via des services, des productions numériques et imprimés, adossés à des bases de données actualisées en permanence.
- Accompagner : mettre à disposition des jeunes, de leurs familles et de celles et ceux qui les guident des outils et des dispositifs pédagogiques qui permettent d’acquérir une éducation à l’orientation, la compétence à savoir construire un parcours de formation et un projet professionnel tout au long de la vie et à se projeter positivement.
L’Onisep porte aujourd’hui un projet majeur pour faire évoluer l’accompagnement à l’orientation des jeunes. Financé dans le cadre de France 2030 et de la stratégie « Enseignement et numérique », le programme AVENIR(s) conçu et porté par l’Onisep propose une nouvelle approche de l’orientation prenant en compte les compétences du XXIème
Descriptif du service
Le service des Ressources humaines est composé de 3 pôles : le pôle de la gestion administrative et financière, le pôle de la gestion prévisionnelle des RH et du développement des compétences, formation et conseil en mobilité et le pôle de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques et l’action sociale.
Les pôles de la gestion prévisionnelle des RH et le pôle de la QVT, prévention des risques élaborent ensemble le plan triennal de développement des compétences qui se décline en un plan annuel de formation.
À propos de l'offre
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- Respect des règles de confidentialité
- Respect des règles de déontologie
- Contraintes horaires en fonction des pics d’activité
- Travail en « open-space »
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
