Gestionnaire Financier et Ressources Humaines - COMMUNE DE GARAT
Référence : O016251127000253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Garat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
- coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
- assure la gestion financière de la collectivité (en binôme)
- assure les missions liées au périscolaire et à l'action sociale
Activités annexes :
- peut être amené à assurer l'accueil physique et téléphonique
- aider lors des scrutins électoraux
Ressources Humaines :
- Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs
- Participer aux recrutements des nouveaux agents
- Gérer les dossiers du personnel communal et les carrières
- Suivi du plan de formation
- Suivi et contrôle des absences et déclarations auprès des différentes instances
- Assurer les différentes procédures (accident du travail, maladie professionnelle, ...)
- Gestion et suivi des congés payés
- Gérer le suivi des élections professionnelles
- Information et communication auprès des agents
Gestion Financière :
- Préparation de la paie : envoyer les éléments nécessaires au centre de gestion, effectuer les mandats de paies
- Contrôler et traiter les anomalies de la paie
- Contrôler et valider les données sociales nominatives
- Mandatement des charges
- Effectuer le RSU
- Contribuer à l'élaboration et suivi budget principal et budgets annexes
- Participer aux réunions budgétaires (élus, trésorerie)
- Réaliser le bilan intercommunal de l'école maternelle
- Préparer les mandats et les titres
- Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes
- Suivre l'inventaire
Périscolaire :
- Effectuer la facturation mensuelle
- suivi du règlement intérieur
- Inscriptions scolaires et périscolaires sur logiciels
- suivi des stocks des produits d'entretien et du matériel
- Suivi et participation à la commission des affaires scolaires
- Suivi de l'organisation du service périscolaire (rédaction et suivi des tableaux d'annualisation )
- suivi du budget écoles, des fiches travaux, des besoins
Profil recherché
Qualités requises (savoirs être) :
- Disponibilité et réactivité
- Sens de la pédagogie
- Fortes capacités d'organisation (respect des procédures et des délais)
- Savoir travailler en équipe
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
- Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Compétences professionnelles et techniques (Savoirs faire) :
- Maîtrise de la règlementation et de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale, de la formation et de la protection sociale
- Connaissances des procédures administratives
- Maîtrise des outils bureautiques
- Savoir gérer simultanément différents dossiers
À propos de l'offre
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lettre de motivation
CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
