Gestionnaire formation - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047241101388739
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e gestionnaire de formation
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o047241101388739-gestionnaire-formation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualifications obligatoires
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique M57
- Connaissance du cadre législatif en matière de formation
- Connaissance générale en matière d'hygiène et sécurité
- Techniques rédactionnelles
Qualifications autres
- Logiciel de bureautique : Excel® - Word® - Outlook®
- Progiciel de gestion RH / Formation
- Progiciel de gestion financière : ASTRE®
- Plateforme IEL du CNFPT
Les savoir-faire
- Etre force de proposition
- Conseiller les agents
- Savoir utiliser les logiciels et progiciel de la collectivité et s'adapter aux évolutions
- Savoir travailler en transversalité
- Qualités rédactionnelles
- Savoir recevoir, filtrer et réorienter les appels téléphoniques
Les savoir-être
- Polyvalence dans les missions (et suppléance en cas d'absence des gestionnaires)
- Discrétion professionnelle et confidentialité (données RH)
- Qualités de communication et d'écoute
- Autonomie et rigueur
- Savoir s'adapter aux évolutions réglementaires et organisationnelles
Particularités liées au poste
- Déplacement requis sur le département pour les ouvertures et les clôtures de formation
- Prise de parole en public
À propos de l'offre
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Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
