Gestionnaire GPEC - Commune de Baie-Mahault
Référence : O971260119001454
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Baie-Mahault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions Principales:
• Assurer la gestion administrative de la cellule GPEC
• Assurer une aide à la mise en œuvre de la GPEC
• Développer et mettre en œuvre la politique de GPEC alignée sur les orientations stratégiques de la collectivité territorial
• Conseiller et sensibiliser les responsables hiérarchiques et les agents sur les enjeux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Anticiper les besoins en compétences et mettre en place des actions visant à optimiser l'adéquation entre les emplois et les compétences disponibles
Spécificités du Poste:
-Travail en bureau
Disponibilité, rigueur et devoir de confidentialité
Moyens mis à disposition : Ordinateur, logiciel, téléphone, copieur, imprimante
Principales Attributions/Activités
Principales attributions :
• Planification et coordination des tâches administratives
• Traitement des dossiers et saisie de documents
• Gestion de l’information, classement et archivage de documents
• Rédaction de rapport et compte rendu
• Participation aux réunions et rencontres avec les directions et services
• Réalisation des tableaux de bord de la démarche GPEC
• Elaboration des outils de base de la GPEC (cartographie des métiers, référentiels de compétences, référentiel des diplômes, référentiel des emplois…)
• Suivi des indicateurs sociaux des effectifs (pyramides des âges, départs, formation, absentéisme, élément des Entretiens professionnels)
• Réalisation de diagnostic GPEC
• Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines
Activité spécifique :
- Utilisation du progiciel INSER Compétence
- Utilisation du logiciel SEDIT/RH
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions
Autonomie et responsabilité:
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Autonomie dans la réalisation des analyses et des diagnostics
- Autonomie dans l’exécution des travaux
- Collaboration avec les différentes directions et services de la collectivité
Profil recherché
Compétences et qualités requises/Compétences de bases :
• Bonne organisation administrative
• Bon relationnel et sens du travail en équipe
• Maitrise de l’outil informatique
• Tenue des tableaux de bord
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité
Compétences transversales :
- Maitriser le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et de leurs établissements ;
- Qualités relationnelles ;
- Bonne communication écrite et orale.
À propos de l'offre
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lm+cv
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
