Gestionnaire GPEEC H/F - Mairie de Mâcon
Référence : O071250402000428
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire GPEEC
I. Formation
1. Participer à la conception et à la mise en ½uvre du plan de formation
2. Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services
3. Organiser les formations du personnel
* Planifier et coordonner les actions de formation (Formations obligatoires, formations de professionnalisation, CPF, préparation aux concours et examens...)
* Gestion et mises en ½uvre des formations (inscription, présence, etc.)
* Gestion des actions de formation (ouverture et fermeture de stages, organisations matérielles, suivi des conditions de prises en charge des déplacements)
4. Interlocuteur direct avec les différents organismes de formation, dont le CNFPT.
5. Suivi des ouvertures de postes aux concours organisés par les C.D.G.
II. Recrutement
1. Organisation et mise en ½uvre du processus de recrutement
* Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste
* Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
* Analyse des candidatures et des profils des candidats
* Mise en ½uvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
* Gestion des candidatures spontanées
* Suivi du recrutement des emplois aidés
* Gérer l'accueil des stagiaires extérieurs
III. GPEEC :
* Suivi du tableau des effectifs
* Gestion de la mobilité interne et externe
* Participation à l'élaboration et à la mise à jour des fiches emplois / organigrammes
* Accueil des nouvelles recrues
* Gestion et analyse des compte-rendu d'entretien professionnel
Profil recherché
Formation et/ou expérience souhaitées :
Licence RH souhaitée
Expérience en gestion des ressources humaines
Connaissance en matière du droit du travail et du droit de la fonction publique
Savoir s'informer sur les évolutions réglementaires
Qualités relationnelles et esprit d'équipe
Esprit d'initiative
Discrétion et respect de la confidentialité.
Cycle de travail :
37 heures par semaine
4.5 jours
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à Monsieur Le Maire
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d'un concours, votre inscription sur liste d'aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d'emploi » du site Internet de la Mairie de Mâcon
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/06/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
