GESTIONNAIRE INDISPONNIBILITE PHYISIQUE - CCAS GAP
Référence : O005250707001800
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Assurer l'instruction des procédures applicables aux congés liés à l'indisponibilité physique des fonctionnaires relevant du régime spécial de protection sociale ou de celui du régime général de la Sécurité sociale applicables à la gestion des congés des agents non titulaires et des fonctionnaires à temps non complet, plus particulièrement sur les congés de maladie ordinaire, accident de service, maladie professionnelle maternité et autorisations d'absence pour garde d'enfants malades.
Indisponibilité physique :
Saisir sur le logiciel ASTRE RH les certificats d'arrêt de travail, établir les arrêtés correspondants
Instruire les demandes de temps partiel thérapeutique, établir les arrêtés correspondants
Instruire les demandes de contre-visite médicales
Saisir les congés de maternité sur le logiciel ASTRE RH, établir les arrêtés correspondants
Instruire et gérer les absences pour maladie ordinaire d'une durée continue de 6 mois
Assurer la gestion des indemnités journalières de sécurité sociale : Etablir les attestations de salaire à envoyer à la CPAM et contrôler leur perception par la collectivité
Transmettre tous les éléments nécessaires au traitement de la paye
Procéder mensuellement à l'instruction des dossiers de maintien de salaire liée à la mutuelle territoriale (MNT) pour l'ensemble des congés liés à l'indisponibilité physique (CMO, CLM, CLD, CGM)
Instruire les dossiers d'accidents de service, de trajet, de maladie professionnelle: établir les arrêtés correspondants et assurer la gestion et le suivi des dossiers
Constituer et assurer le suivi du dossier de demande d'Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI)
Effectuer les saisines des médecins experts et celles du conseil médical
Prendre en charge les évolutions dans la composition des membres représentants au conseil médical
Assurer le suivi des dossiers instruits par le conseil médical
Gestion des accidents de travail avec l'assureur statutaire
Élaborer des tableaux de bord.
En fonction des besoins et de l'intérêt du service, l'agent peut être missionné et affecté sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d'emplois de l'agent
Profil recherché
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoirs:
Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, et en particulier de la législation applicable en matière d'indisponibilité physique, des obligations en matière de suivi médical.
Savoirs faire:
Maîtriser des outils bureautiques (tableur, traitement de texte) de google drive, Astre RH, GECCO, de l'outil de requête BO, plateforme de l'assurance maladie, net-entreprises)
Bonne expression écrite et orale
Savoirs être:
Rigueur
Sens du contact et du travail en équipe
Disponibilité, écoute
Autonomie dans le travail
Discrétion et réserve
Sens de l'organisation
Respect des délais
Capacité d'accueil, d'écoute et de conseil des agents
FORMATIONS / DIPLÔMES / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Bac ou Bac +2
Expérience appréciée dans un service RH au sein d'une collectivité
Temps de travail: 35H00 - temps complet
Date de clôture des candidatures: 08/08/2025
Poste à pourvoir le: 01/09/2025
Commission de recrutement: Semaine 33 ou 34
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
