Gestionnaire Instances - Centre De Gestion F.P.T. du Tarn

Référence : O081240429000454

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics locaux
  • Localisation : ALBI
Domaine: Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 29/05/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Au sein d'une équipe de 6 agents, placé sous l'autorité du responsable du pôle Carrière-instances-dialogue social, vous garantissez l'organisation et la gestion des instances consultatives (CAP, CCP, Conseil Médical, CST, F3SCT, Conseil de Discipline). Vous contribuez à la mise en ½uvre du dialogue social ainsi qu'au pilotage du contrat groupe d'assurance des risques statutaires mis en place. Vous constituez un interlocuteur privilégié pour les employeurs, les partenaires sociaux et les médecins membres des instances médicales.

Assurer la gestion des instances consultatives et du conseil médical :
- Réception et enregistrement des saisines
- Communication aux équipes
- Instruction des dossiers
- Secrétariat, planification des étapes, montage des dossiers
- Gestion matérielle et logistique des séances.
- Participation aux instances
- Exécution des séances

Animer le dialogue social :
-calculs d'attribution des droits syndicaux (décharges d'activité de service, autorisations spéciales d'absence pour motif syndical)
-suivi des remboursements.

Assurer l'interface au quotidien avec les élus, les gestionnaires RH, les représentants du personnel et les médecins

Assurer une veille juridique règlementaire du service :
- En collaboration avec le pôle juridique, suivre les textes liés à votre activité
- Répondre aux questions de conditions de travail
- Participer à la gestion de la documentation

Participer à la modernisation de l'activité.

Les missions sont assurées en binôme avec un autre gestionnaire instances et avec l'appui du pôle conseil juridique et contentieux pour l'instruction des dossiers à forte complexité, dans le cadre de liens fonctionnels.

Profil recherché

Vous disposez d'une formation supérieure (BAC+2 minimum) en droit public ou ressources humaines, ou d'une expérience significative dans le domaine RH. Vous maîtrisez aussi le statut de la fonction publique territoriale, notamment en matière d'instances.

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et, dans l'idéal, vous connaissez aussi le logiciel CIRIL.

Savoir gérer son temps, planifier et structurer son travail et ses priorités font partie de vos aptitudes au quotidien. De même que savoir rédiger des avis, des procès-verbaux, des comptes rendus, des notes d'information.

On vous reconnaît une aisance relationnelle et un savoir-faire pour apporter des réponses argumentées et garantissant une bonne sécurité juridique. Autonome, rigoureux, vous faites preuve de discrétion professionnelle dans l'exercice de vos fonctions lesquelles peuvent parfois requérir le secret professionnel (données médicales).

Informations complémentaires :
- Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
- Temps complet avec RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Télétravail (4 jours mensuels)
- Chèques déjeuners
- C.N.A.S pour les prestations d'action sociale
- Permis B souhaité

À propos de l'offre

  • Adresser CV, lettre de motivation et le dernier arrêté (pour les fonctionnaires) :
    Par mail : cdg81@cdg81.fr ou par courrier

    Pour tout renseignement contacter Charline BERNAD, Responsable du pôle Carrière-instances-dialogue social au 05 63 60 16 50 ou par mail : c.bernad@cdg81.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 29/05/2024

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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