Gestionnaire mobilité et recrutement H/F
Référence : MINT_BA092ACC-109758
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
- Localisation : NEUILLY-SUR-SEINE(92)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
· Groupe RIFSEEP : 1
· Généralités
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.
Au sein d'une équipe du service des ressources humaines en charge du recrutement et des partenariats, le/la gestionnaire "Recrutement et mobilité" est en charge d'assurer la gestion administrative des campagnes de mobilités ouvertes aux personnels administratifs, techniques et scientifiques ainsi qu'aux agents contractuels
Pour cela, il/elle sera notamment en charge de :
· Activités principales
- Assurer le recueil, l'analyse et le traitement des expressions de besoin des services en interne : relecture et enrichissement des fiches de poste au regard des compétences recherchées, validation interne et saisie dans MOB-MI des demandes d'autorisation de recrutement (DAR)
- Assurer le suivi des publications : alimentation du tableau de suivi interne, échanges avec les services de la DRHFS
- Conseiller et informer les candidats contactant le service, dans le respect des contraintes de confidentialité liées aux métiers et à l'organisation de la direction
- Participer à l'analyse qualitative des candidatures reçues, en lien avec des chargés de recrutement de la section et les services employeurs
- Assurer la gestion administrative des demandes de recrutement : établissement des tableaux de classement, recensement des argumentaires en lien avec les services employeurs
· Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
· Connaissances techniques
Connaître la statut de la fonction publique
Niveau maîtrise
A acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
A acquérir
Connaissance de l'environnement professionnel
Niveau expert
A acquérir
· Savoir-faire
Savoir analyser
Niveau pratique
A acquérir
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise
Requis
Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise
Requis
Savoir travailler en équipe
Niveau expert
Requis
· Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise
Requis
Savoir faire preuve de rigueur et de méthode
Niveau maîtrise
Requis
· Autres (précisions profil recherché : maîtrise d'une langue, d'un logiciel, diplôme, capacité à travailler dans un environnement police, etc)
Connaissance du cadre légal et réglementaire du recrutement dans la fonction publique
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant directement du ministère de l’Intérieur.
Conformément au décret du 30 avril 2014 qui fixe ses missions, « elle est chargée, sur l’ensemble du territoire de la République, de rechercher, de centraliser et d’exploiter le renseignement intéressant la sécurité nationale ou les intérêts fondamentaux de la Nation ».
Les grandes missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection de nos intérêts économiques et la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive.
Au-delà de ses activités de renseignement, elle exerce également des missions de police judiciaire.
Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIe siècle et participer à la protection des Français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.
À propos de l'offre
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· Informations candidatures
o Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
o Questions processus candidature :
§ Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
§ Mail : [email protected] (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
§ Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
o Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
o Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
· Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
· Informations emploi
o Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
o Libellé métier RMFP + code : FPGRH009 - Chargé de recrutement -
Spécificités/contraintes/sujétions :
Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)
Formation d’intégration nouveaux arrivants
Possibilité d’évolution en interne
Restauration sur place
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. -
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/11/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
