Gestionnaire Paie - Carrière - MAIRIE DE EYBENS
Référence : O038250606000719
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Eybens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville d'Eybens recrute un-e gestionnaire RH paie-carrières-retraites sur un poste permanent à temps complet à pourvoir au 01/09/2025.
Au sein d'une équipe de 9 agents, vous assurerez la gestion des paies-carrières-retraites d'un portefeuille d'agents parmi les 350 agents de la collectivité.
Gestion de la paie des agents de la collectivité
Assurer le suivi, l'élaboration, l'exécution et le contrôle de la paie
Assurer les missions annexes à la paie : réaliser des simulations de salaire, attestations pôle emploi, attestations mensuelles, déclaration préalable à l'embauche
Répertorier les problèmes liés à la paie, en informer le responsable et proposer les solutions.
Assurer la préparation des états de fin de paie (flux de paie finance) (DSN) et les transmettre à terme
Assurer les déclarations diverses auprès des organismes extérieurs (charges...)
Alimenter différents tableaux de bord et être force de proposition pour améliorer les processus
Gestion et suivi des carrières des agents de la collectivité
Assurer la gestion des formalités et procédures liées aux changements de position administrative.
Assurer la gestion des carrières : contrats et suivi, arrêtes, courriers de suivi, les états de services, ...
Assurer les procédures d'avancements d'échelon, de grade, de promotion interne, et les mettre en ½uvre
Assurer la gestion du dossier administratif de l'agent
Assurer le conseil aux agent-e-s sur leur carrière
Retraite
Assurer la gestion des dossiers retraite. Rendez-vous avec les agent-e-s - Etablissement des dossiers, simulations, liens avec les organismes retraites.
Archivage
Assurer l'archivage des documents du secteur
Profil recherché
Connaissance confirmée du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance confirmée de la pratique sur logiciel métier - Maitrise du logiciel SIRH CIRIL
Intérêt pour le domaine juridique
Capacité à appliquer les textes et les procédures internes de fonctionnement
Connaissance et expérience dans une fonction paie - capacité à structurer les échéanciers de la paie et en garantir la bonne exécution
Concevoir et contrôler les actes administratifs,
Assurer les conseils et sécuriser les pratiques auprès des agents et des services
Maîtrise et aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et faculté d'adaptation sur un logiciel métier
Sens de l'organisation, respect des délais
Capacité à travailler en équipe et à apprendre
Rigueur, fiabilité, constance
Capacité à adapter son rythme de travail en fonction des pics d'activité
Discrétion et respect du devoir de réserve
Aisance relationnelle
Capacité à assurer une continuité de service
Qui sommes-nous ?
La Ville d'Eybens, commune de 10 000 habitant-e-s de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d'une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie, à la présence d'un important tissu économique et au développement d'une large palette de service public.
Fort d'une équipe municipale issue d'une dynamique citoyenne et collaborative, la collectivité porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d'Eybens une ville écologique, durable et solidaire
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire d'Eybens - CS105 - 38321 EYBENS CEDEX
ou en postulant directement sur le site de ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
