Gestionnaire paie - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971250916001367
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participe à la production des données et à la mise en ½uvre des traitements de la paie.
MISSIONS SPECIFIQUES
Mise en ½uvre des opérations liées à la saisie, au contrôle et à la liquidation de la paie
MISSIONS COLLECTIVES
Participation à la mise à jour du système d'information des ressources humaines
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanents avec le responsable du service Relations avec l'administrateur du progiciel de paie, les différents services de la direction et de la DRH et la direction des affaires financières Interface des agents départementaux
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Echanges possibles avec des organismes extérieurs (Paierie départementale, Pôle Emploi, CGSS, Mutuelles, ...)
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travaille en bureau Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service Respect impératif du calendrier de la paie Respect des échéances prévues par les textes réglementaires et les procédures administratives Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Utilisation d'un logiciel RH
Profil recherché
SAVOIR
Organisation, fonctionnement et processus de décision de la collectivité
Procédures administratives et techniques du service
Réglementation portant sur la protection sociale
Statut de la fonction publique et cadre réglementaire de la carrière territoriale
Techniques d'accueil, règles et outils de communication
SAVOIR FAIRE
Appliquer la réglementation et les procédures de gestion administrative
Renseigner les tableaux de bord et les indicateurs du service
Tenir à jour les dossiers administratifs individuels
Trier, classer et archiver les documents
Utiliser les outils bureautiques et de travail collaboratif et le logiciel de gestion du personnel
SAVOIR ETRE
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Faire preuve de rigueur dans la réalisation des tâches quotidiennes
Accueillir le public et les personnes extérieures au service avec amabilité et courtoisie
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des données nominatives et données sensibles traitées
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à [email protected]
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
