Gestionnaire paie - DIJON METROPOLE
Référence : O021241011001419
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS
Au sein de la direction de la Gestion Statutaire et Financière.
Contribue au bon fonctionnement du service en participant aux activités d'administration du personnel. L'agent doit assurer quotidiennement la gestion administrative de la paie horaire en lien avec son binôme paie et sous la responsabilité du chef de service.
Vous assurez principalement :
La paie des agents horaire
* Préparer et élaborer la paie horaire (injection des heures, calculs de paie et contrôles)
* Assurer le suivi et la cohérence des contrôles en lien avec le SIRH
* Gérer des personnels à statut particulier (intermittents), de l'engagement comptable à la liquidation du paiement
* Accueillir et renseigner les agents
La gestion administrative du dossier agents ;
* Tenir à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction)
* Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers
* Saisir des arrêts maladie et accident du travail, suivre les indemnités journalières, réaliser des attestations de salaires
Particularité du poste lié à l'activité :
L'organisation du travail est marquée par un calendrier de la paie mensuelle à respecter.
Dans un souci permanent de fiabilité, l'agent doit être capable de mettre en place des procédures internes de contrôle et de vérification. Il doit également contribuer à la modernisation de nos processus RH en lien avec la gestion dématérialisée du dossier agent.
Profil recherché
Compétences techniques requises :
* Formation dans le domaine RH / Paie et/ou en management et gestion des collectivités territoriales
* Expérience souhaitée sur un poste similaire
* Capacité à maitriser un pro-logiciel, idéalement dans le domaine RH (module carrière et paie)
* Maîtrise des technicités de la paie et des taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
* Connaissance du statut de la Fonction Publique
Savoir-être :
* Sens du service public
* Goût pour le travail en équipe et la transversalité
* Curiosité, écoute et créativité
* Souplesse et adaptabilité
* Prise d'initiative
* Autonomie
* Aptitude à rendre compte
* Rigueur
À propos de l'offre
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lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
