Gestionnaire Paie-carrière - NEVERS AGGLOMERATION
Référence : O058251126000646
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressource Humaines, sous l’autorité de la Cheffe de service Ressources Humaines, vous contribuerez à l’élaboration et au suivi de la paie dans le respect des dispositions réglementaires en vigueur et des procédures internes. Vous participerez également à la mise en œuvre et à la gestion du déroulement de la carrière des agents de Nevers Agglomération.
- Procéder à la réalisation des paies de la collectivité dans le respect des procédures et délais en vigueur : recueillir et traiter les informations (recrutements, variables de paie, absences, maladies) ; établir et contrôler l’exécution de la paie ;
- Réaliser l’interface des écritures comptables avec les Finances ; élaborer la déclaration mensuelle via la DSN ;
- Etablir et suivre les indemnités des élus ;
- Gérer le personnel titulaire et contractuel de droit public et privé, dans le respect des obligations légales et réglementaires en vigueur ;
- Assurer la mise en œuvre des procédures individuelles liées à la carrière, établir les contrats de travail/avenants des agents contractuels/salariés de droit privé ; Etablir les documents de fin de contrats (Attestation France Travail…) ;
- Préparer, mettre en œuvre et suivre les procédures collectives : promotion interne, avancements de grade, avancements d’échelon ; élaborer les actes correspondants ;
- Assurer l’alimentation du SIRH CivilNet RH ;
- Mettre à jour les dossiers CNRACL sur la plateforme dédiée ; assurer les simulations et la liquidation auprès de la caisse de retraite ;
- Elaborer et mettre à jour les actes constitutifs d’une régie, en lien avec la Direction des Finances et services concernés ;
- Suivre l’exécution des budgets RH ; alerter en cas d’écarts par rapport aux projections budgétaires ; Proposer, mettre à jour des indicateurs de suivi de l’activité confiée ;
- Renseigner les agents, les responsables de services et les directeurs sur le statut de la Fonction Publique Territoriale et sur le déroulement des carrières ;
- S’assurer de la bonne tenue des dossiers individuels des agents ; les mettre à jour ; procéder aux mesures d’archivage.
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience réussie en gestion des Ressources Humaines sur un poste similaire. Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale. Vous maitrisez également le processus de paie et le déroulement de la carrière au sein de la Fonction Publique Territoriale et les outils bureautiques (EXCEL…).
La connaissance du SIRH CivilNetRH ainsi que des procédures de dématérialisation des actes sera fortement appréciée.
Vous avez une capacité à travailler dans des délais contraints et en gérant les priorités. Vous avez le sens du service public, du travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles. Vous savez écouter et faire preuve de pédagogie. Vous avez un intérêt pour la polyvalence. Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens de l'organisation. Vous savez respecter les règles de confidentialité.
À propos de l'offre
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• Titulaire de la fonction publique ou, à défaut, contractuel
• Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (catégorie B) + Régime indemnitaire
• Participation Employeur à la prévoyance (sous conditions)
• Comité National d’Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions)
• Forfait mobilité durable (sous conditions)
• Télétravail possible selon les nécessités de service -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
