GESTIONNAIRE PAIE CARRIERE (h/f) - SAINT ZACHARIE
Référence : O083260122000343
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Zacharie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service RH, sous l’autorité de la responsable de service, le/la gestionnaire paie-carrière est en charge de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque agent afin d’assurer la production des bulletins de paie.
Il/elle contribue aux projets du service et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité et contribue à l’optimisation des procédures et outils de gestion relatifs au suivi de la masse salariale.
Il/elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (gestion des mises à jour des statuts dans le logiciel, formalités d’embauche et de départ, déclarations sociales, gestion des absences/ congés/ formations/ visites médicales, interface avec les partenaires institutionnels, actualisation des données sociales, conseils et communication auprès des agents, …).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260122000343-gestionnaire-paie-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES :
Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment ses processus décisionnels ;
Connaître le statut de la fonction publique territoriale, notamment le déroulement et la réglementation relatives aux carrières ;
Avoir le sens du service public ;
Maîtriser les outils bureautiques et numériques ;
Maîtriser le logiciel Berger-Levrault E-magnus ;
Connaître les normes rédactionnelles ;
Avoir le sens de l'organisation et de la méthode ;
Avoir l’esprit de synthèse ;
Savoir analyser et gérer les priorités de service ;
Savoir anticiper et organiser son temps de travail (en autonomie ou en équipe) ;
Savoir communiquer (oralement et par écrit) ;
Garantir la confidentialité des dossiers et des informations ;
Savoir organiser les outils pour rendre compte à la hiérarchie aux partenaires institutionnels.
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ÊTRE :
Être rigoureux, responsable et efficace ;
Être réactif et savoir s’adapter aux priorités de service ;
Être capable d’écoute et de neutralité ;
Avoir le sens des relations humaines et l’esprit d’équipe ;
Être intègre et respecter le secret professionnel ;
Savoir se rendre disponible ;
Savoir-faire preuve d’autonomie et de polyvalence ;
Respecter l’organisation et les procédures de services.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Attestation de qualification et/ou Diplôme en Gestion de paie
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie