Gestionnaire paie, carrière, retraite, gestion du temps - COMMUNAUTE INTERCOMMUNALE REUNION EST
Référence : O974250225000018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Benoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La/le gestionnaire RH traite d'une grande partie des thématiques propres aux ressources humaines. La/le gestionnaire dispose d'un portefeuille d'agents aux profils variés (contractuels, fonctionnaires, élus, contrats aidés...) qui permet ainsi un suivi personnalisé et en confiance entre la/le gestionnaire et l'agent. La/le gestionnaire RH traite doit maîtriser ces différents domaines de compétences.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974250225000018-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaissances
* Vocabulaire professionnel de la collectivité ;
* Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines ;
* Connaissance du statut de la Fonction Publique ;
* Maîtrise de la législation et réglementation sociale ;
- Compétences techniques
* Être capable d'utiliser le logiciel de paie e-Sedit RH ;
* Être capable d'utiliser le logiciel de gestion du temps HORROQUARTZ ;
* Être capable d'utiliser des logiciels de bureautique ;
* Maîtriser les règles statutaires de la fonction publique territoriale ;
* Capacité à gérer des dossiers en autonomie ;
* Rédactions divers courriers en lien avec les domaines de compétences ;
- Aptitudes/compétences relationnelle
* Obéissance hiérarchique ;
* Discrétion ;
* Sens de l'organisation ;
* Savoir prioriser les tâches ;
* Rigueur ;
* Grande disponibilité pour l'établissement de la paie ;
* Sens de la confidentialité ;
* Respect de la hiérarchie ;
* Avoir le sens des relations publiques ;
* Rendre compte et partager l'information ;
* Savoir travailler en équipe ;
* Autonomie.
* Travail en bureau ;
* Horaires de travail d'amplitude variable en fonction des obligations de service ;
* Échéances régulières pour la paie ;
* Poste sensible, risque d'agression interne/externe ;
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de motivation manuscrite et Curriculum Vitaë à l'attention de :
Monsieur le Président de la CIREST par mail :
recrutement@cirest.fr
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la référence de l'offre d'emploi.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/05/2025
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Responsable des ressources humaines
