Gestionnaire Paie et Carrières /D - Communauté de Communes du Pays Noyonnais
Référence : O060251009001332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Noyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Mutualisée des ressources humaines Ville de Noyon et Communauté de communes du Pays Noyonnais, sous la responsabilité du responsable Gestion des ressources humaines, le gestionnaire carrière retraite et paie applique et gère l'ensemble des processus.
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Rédiger les arrêtés et les contrats
- Traiter les absences (maladies, congés)
- Suivre les visites médicales
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des agents
- Préparer les tableaux d'avancement
- Préparer et mettre en uvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Alimenter les tableaux de bord
Profil recherché
Profil recherché
- Formation ressources humaines
- Expérience dans un service ressources humaines
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- SIRH module carrière / paie et logiciels bureautiques (Word, Excel)
- Sens du travail en équipe
- Discrétion et confidentialité, rigueur et méthode, autonomie et organisation
Qui sommes-nous ?
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu'à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9¤/Mois.
À propos de l'offre
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Merci de candidater directement sur le site .
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants non retenus) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par ailleurs pour l'intérêt porté à notre collectivité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 08/11/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
