Gestionnaire Paie et Carrières

En accueillant les agents.
En recueillant et vérifiant les éléments constitutifs du dossier individuel des agents (contractuels et titulaires).
En effectuant le classement sécurisé des dossiers des agents.
En élaborant et en éditant les différents courriers et décisions administratives relatifs au traitement des dossiers à destination de l’agent ou des partenaires intervenant dans leur situation individuelle.
Arrêtés de mise en stage puis de titularisation.
Arrêtés de temps partiel CLM, CLD, absences irrégulières etc…
En élaborant les différents documents administratifs à la demande des agents.
En établissant des documents à destination de la médecine du travail.
En assurant l’archivage annuelle des notations.
En assurant la saisie et le suivi des arrêts maladie pour avis au conseil médical.
2) Gérer la paie du personnel

En gérant la paie des agents.
En effectuant la saisie des variables de paie.
En contrôlant et validant les paies selon le calendrier
3) En assurant un rôle d’information et de conseil sur les situations individuelles.

Le gestionnaire paie carrière aura par ailleurs la gestion des missions spécifiques suivantes :

En assurant le suivi des indus.
En assurant le rétablissement des cotisations retraite au régime général vieillesse (reconstitution et mise à jour de carrières, traitement des états de paiement, constitution des dossiers de paiement, etc…).
En assurant la réponse aux sollicitations extérieures relatives au domaine retraite / validation de service / coordination entre régimes : attestation de fin d’activité, document à remplir pour validation, reconstitution de carrière, états de paiement, etc ,…).
de traiter les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles ainsi que les cotisations et la DSN