GESTIONNAIRE PAIE ET FORMATION - CHEVIGNY SAINT SAUVEUR
Référence : O021250331000037
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chevigny-Saint-Sauveur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie et de la formation des agents.
Paie :
* Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération,
* Mettre en ½uvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer,
* Préparer et saisir les éléments fixes et variables dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie pour la mise en ½uvre de la paie et la production des bulletins de paie mensuels,
* Effectuer la collecte, l'analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, remboursement de transports, frais de missions, remboursement des prestations sociales, vacations, etc.) et du régime indemnitaire,
* Mise à jour des données de paie des agents,
* Effectuer les opérations de contrôles de la paie, de mandatement et de versement des cotisations sociales aux organismes concernés,
* Élaborer la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle et assurer la gestion des déclarations concernant les cotisations sociales (CDG, FNC, FAEFM, DOETH...)
* Assurer la liaison avec la trésorerie jusqu'à la liquidation de la paie,
* Effectuer des simulations de paie, Gestion du coffre-fort numérique (CFN)
Formation :
* Élaboration du plan de formation suivi des actions : Recueil des besoins, réception des bulletins d'inscription, orientation des agents, saisie sur le site du CNFPT.
*Mettre en ½uvre, suivre et évaluer le plan de formation pluriannuel
*Participer à la mise à jour du règlement formation
* Accompagner les services et les agents en matière de développement des compétences
Autres missions :
* Assurer la gestion des visites médicales et la transmission des informations auprès de la médecine préventive,
*Participer à la mise en ½uvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines,
* Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, et les dossiers des agents,
* Classements divers : dossiers, bulletins de salaires
* Médailles du travail : constitution des dossiers, suivi.
* Suivi des stagiaires
* Suivi des habilitations électriques, permis de conduire.
* Suivi des contrats aidés, relations avec Pôle emploi
* Suivi des contrats saisonniers
Profil recherché
Vous connaissez le statut de la FPT et la réglementation en matière de paie, vous avez une base juridique nécessaire pour être autonome dans la rédaction des arrêtés et avez une expérience similaire au sein d'une collectivité. Votre sens de l'écoute, de l'organisation et de la confidentialité alliés à votre capacité d'adaptation et à votre goût du travail en équipe feront la différence. Vous maitrisez l'outil informatique (Word, Excel, Messagerie, Internet) et une connaissance supplémentaire du progiciel BL RH serait appréciée.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (IFSE + CIA) + CNAS + CAS de Dijon Métropole + Participation mutuelle et prévoyance + semaine à 4,5 jours
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
