Gestionnaire paie et RH - MAIRIE DE CREON
Référence : O033250526000726
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Créon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Créon compte environ 5000 habitants et se situe au c½ur de l'Entre-deux-mers en Gironde à 20 km de Bordeaux.
Au sein des services administratifs, vous serez en charge du suivi administratif des carrières et de la rémunération des agents de la commune et du CCAS, en garantissant l'application rigoureuse du cadre réglementaire et la fiabilité des processus RH et paie.
Gestion des carrières :
- Assurer la gestion des carrières en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents, du recrutement jusqu'à la radiation et pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires)
- Suivi des agents en disponibilité, en détachement et autres positions statutaires
- Traitement et suivi des formations obligatoires et facultatives
- Suivi des situations pour maladie : constitution des dossiers de demandes d'indemnités journalières et saisine des instances médicales
- Suivi administratif des agents contractuels (rédaction des contrats, attestation pôle emploi...)
- Préparation des dossiers de retraite et validation de services en lien avec la CNRACL, simulation de retraite
- Gestion administrative du temps de travail (congés, temps partiel...)
- Constitution des dossiers de médailles du travail.
Gestion de la paie :
- Collecter et saisir les variables de paies des agents et des indemnités des élus dans Berger Levrault- - - Édition, vérification et diffusion des bulletins de salaire.
- Mandatement et envoi aux services financiers.
- Déclarations sociales (DSN, URSSAF...) et attestations diverses (France Travail...).
- Accueillir, orienter et renseigner les agents concernant leur rémunération.
Gestion administrative :
- Classer et archiver les documents dans les dossiers agents
- Suivi mensuel et réalisation des déclarations annuelles de masse salariale auprès de l'assureur des risques statutaires
- Elaboration du RSU
Profil recherché
Vos connaissances
- Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale (carrière, paie, positions statutaires).
- Connaissance du circuit comptable de la paie et du fonctionnement d'une trésorerie.
- La maîtrise de Berger Levrault serait un véritable atout.
Vos compétences
- Appliquer les procédures RH avec rigueur.
- Assurer le calcul précis et le suivi de la paie.
- Rédiger des documents administratifs clairs et conformes.
- Garantir la fiabilité des données transmises à la Trésorerie.
Votre savoir-être
- Sens du service public et goût du travail en équipe.
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Réactivité face aux échéances réglementaires.
- Rigueur et sens de l'organisation
Les + du poste
Travail sur 4.5 jours à temps complet
Possibilité de travailler à 37h (12 jours de RTT )
Repas possible sur place
Ville accessible par les transports en commun depuis Bordeaux métropôle via le bus express 470
Remboursement à 75% des frais de transports en commun
Prime de mobilité de 200¤ si l'agent vient en vélo quotidiennement
Prime CIA
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Mme LE BOT Anaïs, Directrice Générale des Services, dgs@mairie-creon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable des ressources humaines
