Gestionnaire Paie et Statut - Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise

Référence : O095250520000475

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Pontoise
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 19/07/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

3 - CONTEXTE GENERAL DU POSTE

Missions du service :

Le Service Gestion Administrative et Statutaire est garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines. Il a pour principales missions :
- Le conseil individualisé aux agents sur leur statut, leur carrière, leur rémunération,
- La veille statutaire,
- La responsabilité d'un portefeuille d'agents pour suivi financier et administratif : le gestionnaire carrière paie est l'interlocuteur identifié de l'agent pour toute question relevant de sa situation individuelle.
- Le suivi comptable de la Direction (remboursement de frais, factures).



4 - DOMAINES D'ACTIVITE

1. Gestion des carrières
2. Gestion de la paie
3. Constitution et gestion du fichier du personnel
4. Gestion administrative du temps de travail
5. Information et conseil des personnels et encadrants
6. Organisation et suivi des Commissions Administratives Paritaires
7. Suivi financier des dépenses et recettes

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o095250520000475-gestionnaire-paie-statut?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

CONTRAINTES DU POSTE

* Calendaire
* Liés à la transmission des informations en matière de personnel et qui sont liés à la mise en place en paye
* Respect des règles de confidentialité



7 - COMPETENCES REQUISES

Connaissances :

* Maîtrise parfaite du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Connaissance des principes de gestion financière et budgétaire
* Maîtrise des SIRH (paramétrage, interface éditeur).
* Maîtrise de l'informatique bureautique (Word, Excel)
* Connaissance de Coriolis et de BO

Qualités :

* Sens du service public
* Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
* Capacités d'écoute, de dialogue, de conseil et de négociation
* Rigueur
* Réserve et discrétion
* Réactivité



8 - MOYENS TECHNIQUES

Bureautique, logiciel RH (CIRIL RH)



9 - NIVEAU DE FORMATION REQUIS

Bac à bac +2, avec de préférence une dominante gestion, comptabilité, ou RH

Qui sommes-nous ?

La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence :

    Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
    Monsieur le Président
    Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
    Hôtel d'Agglomération
    Parvis de la Préfecture - CS 80309
    95027 CERGY PONTOISE CEDEX
    Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 19/08/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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