Gestionnaire paie F/H

Missions Générales :

Sous l’autorité des DRH, du Responsable RH, le Responsable Gestion paie, en collaboration avec le 2ème Responsable Gestion Paie, assure :
-la gestion administrative des personnels et de leur carrière dans le respect de la règlementation et procéder aux contrôles
-la gestion des moyens financiers et l’optimisation de leur utilisation
-l’animation de l’équipe, le management de l’équipe du service Gestion Paie

Missions Permanentes contractuels :

·          Gestion des dossiers agents contractuels de droit public à durée déterminée et indéterminé du recrutement au départ de l’agent
·          Création et suivi du dossier informatisé et administratif des agents contractuels de droit public (CDD et CDI)
·          Création et gestion des dossiers des remplacement estivales (RCA)
·          Demande et renouvellement de titre de séjour
·          Suivi des positions et évolution de carrière des agents contractuels
·          Reprise d’ancienneté
·          Gestion et traitement des éléments fixes et variables de la paie
·          Attribution et contrôle de SFT – TRANSPORT
·          Classement et archivage des dossiers
·          Accueil physique et téléphoniques des agents
·          Elaborations d’attestations diverses, productions et transmissions aux administrations d’éléments administratifs
·          Etablissement des déclarations en lien avec les fins de contrats (certificat de travail, pôle emploi, indemnités de fin de contrat)
·          Saisies et suivi des absences statutaires
·          Contrôle de paie en conformité avec la règlementation
·          Constitution de tableau de bord pour le suivi des dossiers et le partage d’information inter service

Missions Permanentes accident de service maladie professionnelle :

·          Gestion des accidents de services (AT), maladie professionnelle (MP)
·          Constitutions, enquête administrative, suivi des dossiers AT MP
·          Suivi des dossiers en conseil médical formation plénière
·          Constitution des dossiers d’indemnisation (ATI)
·          Constitution des dossiers en liaison avec les assurances
·          Constitution de tableau de bord pour le suivi des dossiers et le partage d’information inter service
·          Autocontrôle sur les interfaces logiciels (HRATMOP, GESTIME, HRA)

Missions Spécifiques congés bonifiés:

·          Contrôle, enregistrement et suivi des dossiers de congés bonifiés
·          Saisie et suivi des absences congés bonifiés
·          Suivi des notifications de vols et remise des billets de transport
·          Contrôle en paie en liaison avec les congés bonifiés
·          Constitution de tableau de bord pour le suivi des dossiers et le partage d’information inter service


Missions ponctuelles :

·          Renfort en gestion sur des tâches spécifiques
·          Participation au travail d’équipe
·          Participation aux élections professionnelles