GESTIONNAIRE PAIE (h/f) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND DAX
Référence : O040241120000160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Dax
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
RECRUTEMENT
GESTIONNAIRE PAIE (h/f)
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Catégorie B ou C - Cadre d'emplois des rédacteurs ou des adjoints administratifs - Emploi permanent - Temps complet
Le Grand Dax recrute par voie par voie statutaire (mutation, détachement) ou à défaut contractuelle un gestionnaire paie (h/f) au sein de la Direction intercommunale des Ressources Humaines.
La Direction des Ressources Humaines (équipe de 18 agents) est un service mutualisé et gère les personnels titulaires et contractuels de la Ville de DAX, du CCAS de DAX, de la Communauté d'agglomération du Grand Dax et du CIAS, soit plus de 1 200 agents permanents au total. Le service paie est composé de 3 agents dont le responsable de service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o040241120000160-gestionnaire-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'un titre ou diplôme en ressources humaines - gestion de la paie (secteur public de préférence) ou en administration des collectivités territoriales et/ou d'une expérience professionnelle sur un poste similaire au sein de la Fonction publique. Une maîtrise de la gestion de la carrière des agents publics serait appréciée.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des principes de la paie du secteur public et des charges sociales
- Connaissance de la comptabilité publique
- Connaissance du statut de l'élu
- Connaissance du cadre juridique de la retraite CNRACL/IRCANTEC/CNAV
- Maîtrise des logiciels SIRH (logiciel utilisé CIRIL RH / Finances)
- Maîtrise informatique, progiciels de gestion, logiciels de bureautique
- Sens des responsabilités
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services
- Grande rigueur, méthode, sens des priorités et de l'organisation
- Sens des relations humaines et du service public
- Sens de l'écoute et pédagogie
- Autonomie, capacité d'adaptation
- Dynamisme, réactivité, force de propositions
- Discrétion et secrets professionnels, éthique professionnelle et déontologie
- Être capable de remettre en question sa pratique professionnelle et de la faire évoluer
- Gestion du stress
À propos de l'offre
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Date prévisionnelle des entretiens de recrutement : le 14/01/2025
Les candidats pré sélectionnés seront contactés par téléphone et mail.
Rémunération statutaire assortie du régime indemnitaire
Contrat groupe prévoyance - participation employeur 50 % de la cotisation agent
Adhésion au CNAS
Possibilité de télétravail
Les candidatures accompagnées d'un CV doivent être adressées via le formulaire ci dessous
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
