Gestionnaire Paie (H/F)

SPECIFICITE(S) DANS LE METIER :
Rémunération du personnel non-médical

– Export des éléments variables de paie issus du logiciel du temps de travail (e-Planning) et vérification.
– Décompte et enregistrement des heures de dimanches et JF, les heures supplémentaires, les heures de nuit et les astreintes pour quelques services
– Vérification les décisions émanant de la gestion des carrières
– Mises à jour des dossiers agents suite à un changement de situation (ex : SFT)
– Retenues sur salaires
– Enregistrement des indemnités journalières
– Vérification des contrats et attribution des primes éventuelles (NBI..)
– Décision d’attribution des primes pour les nouveaux titulaires
– DSN (Déclaration Sociale Nominative) : contrôle et envoi à Net entreprise
– PES (Protocole d’Echange Standard) : dématérialisation des pièces justificatives avant mandatement
Préparation et suivi de la rémunération PNM
– Contrôler que les éléments variables de paie soient bien enregistrés dans la paie en cours
– Vérifier la paie d’après les justificatifs de paie
– Etablir les acomptes et les titres de recette
– Etablir les états de charges
– Distribution des fiches de paie
Réaliser divers travaux mensuels, trimestriels et annuels
– Calculer le capital décès
– Correction des anomalies des dossiers IRCANTEC et CNRACL
– Etablir des estimations de traitements
– Calculer la prime de service
– Calculer la prime de laboratoire
– Procéder au classement et l’archivage des documents
– Remplir les états annuels pour les organismes sociaux
– Suivre les remboursements de la CPAM
– Vérifier les droits au versement du supplément familial de traitement
=> Participation à l’élaboration du RSU
=> Elaboration des attestations de salaire et certificats divers : France Travail, CPAM, SFT

Activité secondaire :