Gestionnaire paie
Référence : MINT_BA058ATC-112810
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de la Nièvre
- Localisation : Préfecture de la Nièvre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
1. Gestion de la paie
Met en œuvre, contrôle et suit les éléments de paie des agents titulaires, contractuels, apprentis, et volontaires en service civique.
Assure la fiabilité des données de rémunération saisies dans les outils de gestion (OPTIM’ATE) en lien avec les pôles concernés.
Gère les paiements ponctuels : vacations des médecins, formateurs, jury d’examen, interprétariat, etc.
2. Traitement des éléments variables
Instruit, suit et met en œuvre les éléments variables de paie liés aux astreintes, interventions et heures supplémentaires, tous ministères confondus.
Assure la cohérence entre les données RH saisies et les montants versés.
Suit les demandes de télétravail et assure leur prise en charge dans le cadre des dispositifs indemnitaires.
3. Gestion des campagnes spécifiques
Participe à l’instruction des différentes campagnes RH indemnitaires et statutaires, notamment : CET, FMD, CIA...
Garantit le bon déroulement des campagnes : respect des délais, complétude des dossiers, transmission pour liquidation.
4. Indicateurs et reporting RH
Met à jour les indicateurs mensuels RH liés à la paie, aux campagnes indemnitaires, aux dispositifs spécifiques.
Participe à la collecte et à la consolidation des données pour le Rapport Social Unique (RSU).
Profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau pratique/requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis
Avoir des compétences juridiques / niveau initié /requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau expert / requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau pratique / requis
Avoir l'esprit de synthèse/ niveau pratique / requis
Savoir s'organiser / niveau pratique / requis
Savoir négocier / niveau initié / requis
Savoir analyser / niveau pratique / requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique / requis
Savoir s'adapter / niveau pratique / requis
Savoir communiquer / niveau pratique / requis
À propos de l'offre
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Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargée de gestion administrative et de paie (FPGRH008)
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire ressources humaines (GRH007A) -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Délais impératifs à respecter auprès du SGAMI Est
Travail en binôme avec un agent de catégorie C
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Le Service des Ressources Humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit
%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avecpsa.docx -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
