Gestionnaire Paie/Carrière - Mairie de GRIGNY
Référence : O091250129000704
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Gestion Administrative du Personnel et du SIRH, il.elle sera placé.e sous l'autorité de la Responsable du secteur Gestion des Paies/carrières.
Au sein d'une équipe composée de 4 agents (1 Responsable + 3 gestionnaires) - 900 paies/mois.
= Accueillir, informer et conseiller des agents.
= Etablir et mandater la paie
* Saisie des éléments variables et application des arrêtés sur la paie,
* Etablissement des charges, suivi des cotisations sur e-services (RAFP, Ircantec, CNRACL, Urssaf, ...),
* Mandatement de la paie et des charges,
* Suivi et correction des anomalies e-services
= Suivre les carrières
* Gestion informatisée des dossiers individuels (création et mise à jour),
* Suivi des évaluations de stagiaires avant titularisation,
* Rédaction, exécution et suivi des arrêtés de carrière (recrutement, titularisation, avancement de grade, avancement d'échelon, temps partiel, détachements, mise en disponibilité, congé parental ...),
* Suivi des tableaux de bord des positions administratives des agents (disponibilité, congés parentaux, temps partiels, détachement ...).
= Etablir les documents divers (courriers, attestations, établissements de coûts financiers ...)
= Participer aux évènements liés à la DRH (arbre de Noël, fête des agents, v½ux au personnel)
Profil recherché
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance approfondie de la paie et du régime indemnitaire
- Maîtrise des outils spécifiques et logiciels métier (Sedit-Marianne, Ciril finances, plateforme e-service...) souhaitée
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens du travail en équipe
- Rigueur et organisation
- Autonomie et esprit d'initiative
- Aisance dans la relation humaine
- Savoir distinguer les informations diffusables de celles qui ne le sont pas.
Qui sommes-nous ?
30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
