gestionnaire paie/RH - MAIRIE DU GRAND BORNAND
Référence : O074250528000435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Grand-Bornand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En plein c½ur du Massif des Aravis, en Haute-Savoie, idéalement située entre le Mont-Blanc, le Lac d'Annecy et la Suisse, le Grand-Bornand est une Commune classée station de tourisme de 2100 habitants permanents et 25 000 lits touristiques.
Elle accueille de nombreuses manifestations sportives et culturelles et de grands événements comme le Festival « Au Bonheur des Mômes », « Glisse en C½ur » ainsi que des compétitions internationales telles que des étapes du Tour de France (H et F), la Coupe du Monde de Biathlon, et se prépare à accueillir les épreuves Olympiques et Paralympiques de Biathlon dans le cadre de la candidature des Alpes françaises aux JOP2030.
Recruté(e) au sein de la commune du Grand-Bornand, et sous l'autorité directe de la responsable des ressources humaines, vous êtes rattaché(e) à la direction générale des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o074250528000435-gestionnaire-paie-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
2. Profil recherché :
Connaissances et compétences :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Savoir élaborer les actes administratifs
Savoir mettre en ½uvre les procédures collectives liées à la carrière
Maîtriser les outils de la gestion du personnel
Savoir préparer et suivre la paie
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Savoir réaliser et mettre en forme des travaux de bureautique
Mise en ½uvre et suivi des règlements applicables sur l'absentéisme au sein de la collectivité
Connaissance du cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
Connaissance de l'outil de gestion du temps KELIO
Qualités requises :
Sens du travail en équipe
Sens de l'écoute et du service public
Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
Rigueur, autonomie, organisé et réactif
Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Être force de proposition et d'initiative, notamment en matière d'organisation, d'aide à la réflexion sur les projets à venir
Discrétion, neutralité et respect de la confidentialité
3. Conditions de recrutement :
? Recrutement par voie statutaire (catégorie B) ou à défaut contractuelle
? Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + tickets restaurants + CNAS + Participation Prévoyance + amicale du personnel
? 37H hebdomadaires, 25 jours de CA et 12,5 jours de RTT
À propos de l'offre
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déposer votre CV et lettre de motivation sur le site recrutement de la mairie
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
