Gestionnaire paies et carrières H/F - Mairie de CHAMPLAN
Référence : O091251007000424
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champlan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Gestion de la paie
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
- Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le processus de paie,
- Piloter les opérations de contrôle de la paie, de mandatement et de versements des cotisations sociales aux organismes concernés,
- Assurer la liaison avec la trésorerie jusqu'à la liquidation de la paie.
Gestion des carrières
- Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents,
- Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière,
- Elaborer les courriers et actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations...),
- Veiller à la tenue, la préparation et la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants.
Gestion administrative diverses :
- Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur,
- Assurer le suivi des dossiers administratifs simples et complexes de congés de longue maladie, longue durée, saisine du conseil médical unique et lien avec l'assurance statutaire,
- Assurer la gestion des visites médicales,
- Aider au traitement et au suivi des demandes de formation,
- Collecter, organiser et exploiter les données liées au RSU, FIPHFP....
Activité complémentaire :
- Accueillir, informer et orienter les agents en termes de carrière et de paie
Effectifs de la collectivité : 98 agents (Commune + Syndicat + CCAS),
Relations aux agents et responsables de services,
Mercredi après-midi non travaillé
Profil recherché
- Formation dans le domaine RH/Paie et/ou gestion des collectivités territoriales
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Connaissance du cadre statutaire territorial,
- Maîtriser les technicités de la paie et les taux et assiettes des cotisations et contributions sociales,
- Capacité à maîtriser un pro-logiciel dans le domaine RH (Berger-Levrault)
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et des méthodes d'élaboration de tableaux de bord,
- Savoir appliquer les textes réglementaires,
- Capacité d'écoute, d'observation, qualités relationnelles,
- Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie,
- Etre rigoureux, discret et dynamique.
Qui sommes-nous ?
La Ville de CHAMPLAN (Essonne), 2700 habitants, 90 agents (Commune, CCAS, Syndicat Intercommunal), budget 5 M¤ en fonctionnement et 3,5 M¤ en investissement, située aux portes du Plateau de Saclay, accessible très facilement par le réseau routier, aligne Tram-Train T12 ou bus RATP 199, est particulièrement engagée depuis plus de 15 ans dans une politique de développement durable de son territoire et de protection du cadre de vie de ses habitants et à ce titre a été primée plusieurs fois pour ses engagements environnementaux environnementaux.
Ville 3 Fleurs au concours des villes et villages fleuris
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91160 CHAMPLAN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
