GESTIONNAIRE PERSONNEL CIVIL

La direction des ressources humaines de l’armée de Terre (DRHAT) a pour mission de répondre aux besoins des employeurs du ministère des armées par la mise à disposition, en quantité comme en qualité, de personnel militaire et civil, de métiers et de compétences, et de gérer, valoriser, avec leurs familles, le parcours professionnel de chacun d’eux (emploi, formation, mobilité, transition professionnelle). La DRHAT contribue ainsi au recrutement, à la formation individuelle et collective, et à la gestion personnalisée du personnel militaire Terre en poste en métropole, outre-mer, à l’étranger, ou en mission engagé en opérations intérieures et extérieures.
Affecté à la cellule gestion personnel civil du bureau ressources humaines, le titulaire du poste est chargé d’assurer, sous l’autorité d’un chef de cellule, toutes les opérations nécessaires à l’administration et à la gestion du personnel civil qui lui sont demandées en conformité avec la réglementation en vigueur et en appliquant les procédures prédéfinies. A ce titre, il tient à jour la réglementation, les dossiers individuels. Il établit les actes d’administration individuels et collectifs. Il assure le suivi des évaluations professionnelles, de la notation et de l’avancement. Enfin, il renseigne les administrés sur leur situation personnelle.
Tenir à jour les dossiers individuels des administrés sous format papier et sous format numérique.
Tenir à jour les différentes bases de données liées à la gestion des effectifs.
Établir les pièces ayant trait aux positions d’absence, de présence et de temps partiel, puis les transmettre aux services concernés.
Suivre le recrutement et la gestion des vacataires.
Assurer le suivi des actes se rapportant à la notation, l’évaluation professionnelle et à l’avancement, afin de faciliter la prise de décision de l’échelon supérieur.
Établir les actes administratifs individuels du personnel civil.
Conseiller les administrés en matière de statuts et de droits.
Établir et suivre la SPA de la DRHAT.
Mettre à jour les documents nécessaires au bon fonctionnement du service.
Suivre les états et les décomptes des primes et des indemnités.
Établir les actes liés à la discipline, aux récompenses et aux médailles.
Assurer le suivi des dossiers relatifs aux accidents de travail, en exploitant tout document s’y rapportant.
D’autres activités, non listées, peuvent également être ordonnées par le chef de service pour la bonne marche du service.