Gestionnaire Polyvalent RH F/H - Métropole Aix-Marseille-Provence (recrutements)
Référence : O013250521000876
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Aubagne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés.
Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovant !
Au sein de la Direction Parcours de l'Agent,
Vous avez pour missions d'assurer le traitement et la gestion administrative et technique du recrutement, de la carrière, du temps et de la rémunération dans le respect des procédures et dispositions législatives et réglementaires.
Vous mettez en ½uvre le processus complet des recrutements internes et externes territoriaux et métropolitains du portefeuille géré.
Vous êtes en lien permanent avec les agents et leurs services.
Vous suivez l'activité via les tableaux de bord.
Vous assurez les principales activités suivantes :
Saisie des éléments de rémunérations, de nomination stagiaire, titulaire ainsi que les différentes positions administratives et renouvellements de contrats.
Gestion des arrêts maladie (saisie dans astre, vérification des droits, contrôle délai de transmission).
Instruction des dossiers pour saisine des instances médicales, des demandes de temps partiel thérapeutique et des demandes d'allocation temporaire d'invalidité.
Gestion des droits à congés, du Compte Epargne Temps.
Gestion administrative des recrutements internes et externes : diffusion de l'offre, convocation des candidats, préparation des dossiers de recrutements.
Alimenter mensuellement les différents tableaux de bord pour le suivi des dossiers en lien avec le responsable de division.
Assurer un lien avec le service coordination, notamment lors des campagnes telles que les commissions paritaires, les entretiens annuels professionnels, les médailles.
Profil recherché
Vous êtes adjoints administratifs ou rédacteurs, vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que les principes et outils de gestion des ressources humaines.
Vous êtes connu et reconnu pour être :
Rigoureux et autonome, vous avez le sens de l'organisation et des responsabilités.
Vous êtes capable de vous ajuster rapidement à des situations changeantes et de travailler dans un environnement dynamique.
Poste sur Aubagne.
À propos de l'offre
-
Merci de transmettre votre Curriculum Vitae et lettre de motivation via le lien indiqué.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous référer au bloc "Contact"
(Une prise de contact ou l'envoi de vos CV et lettre de motivation ne vaut pas acte de candidature).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
