Gestionnaire prévention (h/f) - Sevran
Référence : O093250203000724
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) directement sous la responsabilité du Chef de service qualité de vie au travail, le/la gestionnaire prévention assure le suivi de la médecine préventive et professionnelle ainsi que des actions de prévention.
Missions principales du poste :
* Gestion médecine préventive et professionnelle
- Planifier et Suivre les visites d'information et de prévention ;
- Planifier les visites médicales : visites d'entrée dans la fonction publique territoriale, visite d'aptitude à exercer des missions spécifiques, visite à la demande des agents et de l'autorité territoriale ;
- Transmettre et alerter des avis rendus par le médecin de prévention aux chefs de service, au conseiller de prévention et au chargé handicap et maintien dans l'emploi ;
- Informer le service médecine préventive sur les accidents de travail ;
- Enregistrer les préconisations médicales ;
- Rendre compte des aménagements de poste réalisés au service médecine préventive;
- Programmer les actions sur le milieu professionnel (tiers temps de la médecine préventive) en lie avec le conseiller de prévention ;
- Assurer le lien avec le service de médecine préventive et les médecins agréés: mise à jour des effectifs, suivi financier... ;
* Gestion de la prévention des risques professionnels
- Participer au déploiement des registres de santé et de sécurité au travail et en assurer le suivi en lien avec les assistants de prévention ;
- Gérer les demandes, le stock et le suivi financier des trousses de secours attribuées au service ;
- participer à la mise en place des actions de sensibilisation ;
- Préparer les visites de site et les documents nécessaires dans le cadre de la convention CIG-ACFI et la formation spécialisée.
Profil recherché
Diplôme(s) : BTS
* Certificats et habilitations : NON
* Connaissances requises (savoirs) :
- Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
* Compétences techniques requises :
- Maîtrise des outils informatiques
- capacité rédactionnelles
* Compétences relationnelles :
- Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Savoir gérer des situations complexes
Poste : temps complet
Qui sommes-nous ?
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et uvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/05/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
