GESTIONNAIRE PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE H/F
Référence : 2025-2035856
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Les ministères sociaux - Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : cotation 2
Dans le cadre de la mise en œuvre de la protection sociale complémentaire (PSC) au sein des ministères sociaux (MSO) au 1er janvier 2026, est constituée une équipe dédiée composée de deux coordinateurs (cat. A) et d'un gestionnaire (cat. B). Ils auront en charge de préparer l'affiliation des agents concernés par ce dispositif puis d'en assurer la gestion et le pilotage en production.
Ainsi, en lien avec l'équipe projet, l'organisme d'assurance et les autres partenaires des MSo, le titulaire du poste contribue à la mise en place de la PSC et au déploiement des outils/fonctionnalités. Il participe aux opérations de pré-affiliation et aux ateliers pendant la phase de pré-affiliation et aux opérations de mise en qualité des données en lien avec les bureaux de gestion.
Au lancement en production du dispositif, il assurera la prise en compte correcte des affiliations et la gestion des retours de l'organisme (fichier d'anomalies ou de régularisations). Il s'assurera de la qualité des données saisies par les bureaux de gestion.
Interface avec l'organisme d'assurance et les bureaux gestionnaires, le titulaire du poste intervient notamment pour les cas particuliers s'inscrivant dans un calendrier de recrutement contraint et les situations de régularisation.
En lien avec le comptable public (DDFIP 80), il participe au contrôle des échanges de données et s'assure de la cohérence des régularisations. En tant que de besoin, il alerte les bureaux de gestion sur le respect des procédures d'affiliation et de dispense et il s'assure de la bonne prise en compte des régularisations à effectuer. Il participe également au suivi des échéances de gestion (ex. dispenses, calendrier de paie...) et assure l'accompagnement des acteurs et l'expertise en paie sur la bonne mise en œuvre du dispositif.
Il alerte sa hiérarchie sur les difficultés rencontrées et les actions correctives à mener.
Le titulaire du poste travaille en lien avec les coordinateurs PSC et la chefferie du bureau. Il intègre une équipe de 16 agents. Au cours de la phase de déploiement, il travaille également en lien étroit avec la chefferie de projet PSC.
Le contenu du poste et son rattachement peuvent évoluer pour tenir compte des ajustements en termes de procédures induits par le déploiement de la PSC.
Profil recherché
Connaissances :
Connaissance du cadre général de la gestion des ressources humaines (fonction publique d’État)
Connaissance de la gestion administrative et de la paie
Maîtrise de l'outil informatique (SIRH-RENOIRH notamment)
Savoir-être :
Travail en équipe ***
Organisation, méthode et rigueur ***
Adaptabilité **
Autonomie **
Réactivité **
Sens des relations humaines **
Savoir-faire :
Savoir s'intégrer dans une équipe
Savoir communiquer et rendre-compte
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Direction des Ressources Humaines des ministères sociaux (MSo) définit et met en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels.
Elle compte 350 collaborateurs et gère 25.000 agents sur le territoire.
Elle organise et développe les relations sociales avec le personnel et ses représentants, et assure le respect des droits et des obligations des agents. Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires à l'exercice des missions des MSo. Elle développe les actions en faveur de la qualité de vie au travail. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et supérieurs.
Le service du pilotage et de la gestion des ressources humaines (SPGRH) est l'un des deux services composant la DRH des MSo. Le SPGRH, assure notamment les processus en matière de gestion de la rémunération et de gestion individuelle et collective des carrières des personnels relevant des MSo. Il accompagne également la politique de développement des systèmes information de gestion et de dématérialisation en lien avec la gestion administrative et la rémunération. Le service vient en appui des services RH de proximité en matière de gestion administrative et paie. Il assure également l'alimentation des comptes individuels de retraite (CIR) et le traitement des dossiers de pension, en lien avec le Service des Retraites de l'Etat.
Descriptif du service
Le poste proposé est vacant au sein du bureau d'appui à la gestion et aux opérations de rémunération au sein de la sous-direction pilotage, qualité et système d'information.
À propos de l'offre
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Pour les agents contractuels : CDD de 1 à 3 ans.
Le télétravail peut-être envisagé ou autorisé après une période probatoire.
* Le poste est éligible à une NBI.
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Création de poste.
Articulation gestion administrative/paye/informatique qui impose une appétence pour ces domaines.Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire.
CDD de 1 à 3 ans
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
