Gestionnaire recrutement - ALES AGGLOMERATION
Référence : O030241015001334
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Alès
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines d'Alès Agglomération recrute un gestionnaire recrutement pour son service Emplois et Développement des Compétences - secteur Recrutement-Mobilité.
Le gestionnaire recrutement, sous l'autorité de la responsable de secteur et au sein d'une équipe de 6 personnes, participe à la mise en ½uvre du plan de recrutement.
Au quotidien les missions principales sont les suivantes :
- assurer la gestion administrative des recrutements :
* enregistrement des candidatures dans la base de données et réponses aux candidats,
* gestion du standard téléphonique
* préparation des commissions de recrutement (logistique, contact candidats et préparation des dossiers jury),
* gestion administrative des recrutements post-entretiens (appels des candidats recrutés, envoi des mails de confirmation, traitement et saisie des documents nécessaires au recrutement)
- participer à la gestion des recrutements saisonniers, temporaires et dispositifs spécifiques ( services civiques, chantier d'insertion...) :
* Rédiger et diffuser des offres d'emplois,
* Analyser les candidatures et sélectionner le ou les candidats répondant le mieux au profil recherché,
* Organiser et participer au jury de recrutement,
* Rédiger des comptes rendus d'entretiens,
Profil recherché
De formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire, de préférence au sein de la fonction publique.
Doté(e) de qualités rédactionnelles et de capacités de synthèse, vous êtes capable de rédiger des offres d'emploi au regard des profils de postes fournis et d'effectuer un tri des candidatures reçues.
Particulièrement à l'aise en communication orale, avec un grand sens de l'écoute et des capacités d'analyse, vous êtes capable de mener des entretiens d'embauche et de conseiller la collectivité, en toute impartialité, sur le choix du candidat correspondant le mieux au profil recherché.
Organisé(e) et rigoureux(se) dans l'organisation de votre travail, vous avez une bonne maîtrise des logiciels bureautiques et des outils numériques en général.
Doté(e) de qualités humaines, vous êtes en mesure de vous intégrer rapidement au sein d'une équipe déjà constituée et de travailler au sein d'un open-space.
Discrétion professionnelle et capacité d'adaptation sont impératives pour ce poste.
À propos de l'offre
-
Les candidatures doivent être composée d'un CV, d'une lettre de motivation, de la copie du dernier diplôme obtenu et/ou du diplôme demandé dans l'offre et de la copie de votre pièce d'identité recto-verso.
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajouteront la copie du dernier arrêté de situation administrative ainsi que les 3 derniers bulletins de salaires.
Ces éléments devront être adressés par mail à l'adresse suivante : candidature@alesagglo.fr à l'attention de M Le Président avant le : 15/11/2024
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/11/2024
-
Chargée / Chargé du recrutement
