Gestionnaire recrutement Adjoints techniques des collèges (ATTEE) et emploi temporaire (h/f)
Référence : O092260129000356
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Votre rattachement
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Emploi et Compétences pilote les recrutements et accompagne l’ensemble des directions dans leurs besoins en ressources. Dans ce cadre, nous recherchons un·e Gestionnaire recrutement ATTEE et emploi temporaire chargé·e d’assurer le recrutement et le suivi administratif des Adjoints techniques des collèges (ATTEE), ainsi que la constitution des dossiers de personnel temporaire.
Vos missions :
1. Gérer les recrutements des agents ATTEE
- Pilotage des recrutements des ATTEE contractuels permanents et non permanents.
- Suivi des affectations, prolongations de contrats et relations avec le Service administratif des collèges (SAC).
- Gestion des recrutements des ATTEE titulaires sur postes permanents.
2. Organiser et suivre les campagnes annuelles ATTEE
- Campagne d’évaluation des 200 ATTEE contractuels sur poste permanent.
- Campagne de mobilité pour les ATTEE titulaires.
- Gestion du calendrier, communication, coordination interne et affectations pour la rentrée scolaire.
3. Gérer les recrutements temporaires
- Constitution et suivi des dossiers ATA, ASA et saisonniers.
- Travail en coordination avec le chargé de recrutement temporaire.
4. Gérer les remboursements de frais médicaux
- Traitement des dossiers liés aux visites agréées/SEC.
5. Assurer le suivi d’activité et les bilans
- Production de tableaux de bord, bilans de campagne et reportings mensuels/annuels.
Profil recherché
Votre profil :
Profil recherché :
- Rédacteur territorial ou contractuel diplomé d'un niveau Bac à minima
- Maîtrise de l’environnement administratif, des procédures, et des outils bureautiques.
- Connaissance du statut de la fonction publique et des techniques de recrutement.
- Capacité à analyser, appliquer des réglementations et produire des tableaux de bord.
- Excellentes qualités rédactionnelles et aisance communicationnelle.
- Rigueur, autonomie, discrétion, adaptabilité et sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
À propos de l'offre
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Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à sbouissou.recrut@hauts-de-seine.fr, en précisant dans l’objet de votre message la référence et l’intitulé du poste.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
